公司解除员工劳动合同有没有补偿

公司解除员工劳动合同的补偿情况分三种。一是公司依据劳动合同法相关规定，因员工试用不符条件、严重违规等解除合同，无需补偿。二是按规定因员工患病或不胜任工作等解除，需支付经济补偿，按工作年限计算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。三是公司违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司要严格依据法律规定解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。
2.员工要了解自身权益，遇到不合理解除可通过合法途径维权。
3.双方发生争议可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，涵盖员工试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情形，此情况下公司无需支付补偿，这是因为员工自身存在重大过错，违反了基本的劳动准则。
（2）公司按第四十条规定解除劳动合同，像员工患病或非因工负伤无法从事原工作和另行安排的工作、不能胜任工作等，公司需支付经济补偿。补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这是对员工因非自身重大过错失去工作的合理补偿。
（3）公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的一种惩罚，以保障员工的合法权益。

提醒：员工遇到公司解除劳动合同情况，要先判断解除原因和合法性，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工可先明确公司解除劳动合同的原因，判断公司解除行为是否符合法律规定。若公司以第三十九条情形解除，需确认自身是否确实存在相应问题。
（二）若公司按第四十条解除，员工要核算自己应得的经济补偿，按工作年限计算，每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月半个月工资。
（三）若认为公司是违法解除，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司解除员工劳动合同，补偿情况不一。若依相关法律，因员工试用不符条件、严重违规等解除，无需补偿。
2.若因员工患病无法工作、不能胜任岗位等原因解除，公司要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.若公司违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
公司解除员工劳动合同是否有补偿依情况而定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定无需补偿；按第四十条规定解除需支付经济补偿；违法解除则要支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等第三十九条规定的情形时，公司解除劳动合同无需支付补偿，因为员工自身存在过错。若员工因患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作等，公司按第四十条规定解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿根据员工在本单位工作年限计算。而公司违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的一种约束。
如果您在劳动合同解除补偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。