合同在产假期间到期要怎么去赔偿

1.女职工产假期间劳动合同到期，合同会延续到产假结束。若单位在此期间终止合同，属违法解除。
2.遇到这种情况，劳动者可要求单位继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

结论：
女职工产假期间劳动合同到期应续延至产假结束，用人单位在此期间终止合同属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，女职工产假期间劳动合同到期，合同要续延到产假结束才终止。若用人单位在产假期间终止合同，这种行为违反法律规定。在此情况下，劳动者有两个选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

用人单位在女职工产假期间终止劳动合同属违法解除。女职工面对这种情况有两种选择及对应权益。

首先，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同，以保障自身在产假期间及后续正常的劳动权益。

其次，若女职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

建议女职工遇到此类情况，先与用人单位协商，协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）法律明确规定，女职工产假期间劳动合同到期，合同会自动续延至产假结束。这是为保障女职工在特殊时期的合法权益，避免用人单位借此解除劳动关系。
（2）若用人单位在产假期间终止劳动合同，此行为属于违法解除。劳动者有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。二是若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
女职工遇到产假期间合同被违法解除情况，要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）女职工产假期间劳动合同到期，合同应自动延续到产假结束，若单位在此期间终止合同，女职工可要求单位继续履行合同。
（二）若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）经济补偿计算方式为：在单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。