老板发工资，没钱怎么办？

法律分析： （1）公司辞退业主存在不同情形，违法辞退时，公司无正当理由或违反法定程序，业主有权依据法律要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）对于合法辞退但应支付经济补偿的情况，像公司因客观情况变化等原因辞退，业主可要求公司给予相应经济补偿。 （3）业主维权有多种途径。先与公司协商，过程中收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。 提醒： 业主维权要及时收集证据，不同维权途径有不同时间和程序要求，案情复杂时建议咨询以获取针对性解决方案。

（一）对于农民工自身，若遭遇工资被挪用，应及时收集劳动合同、工作记录、工资条等能证明工作和工资情况的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）劳动监察部门和政府相关部门要积极履行职责，接到投诉后及时责令用人单位支付工资，加大监管和执法力度。 （三）用人单位应合法经营，保障农民工工资按时足额发放，避免因挪用工资触犯法律。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

法律分析： （1）用人单位加付赔偿金有严格条件限制。首先，用人单位必须存在法定违法行为，涵盖未及时足额付酬、低于最低标准付薪、不付加班费、不依法支付解除或终止合同经济补偿等情况。这些行为严重损害劳动者权益。 （2）劳动者就上述违法行为向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令用人单位限期支付相关费用。这是必要的前置程序，体现了行政监管介入。 （3）若用人单位在责令期限内支付款项，就无需加付赔偿金；只有逾期不支付，才要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付。这旨在督促用人单位及时履行义务。 提醒： 劳动者遇到用人单位违法行为应及时向劳动行政部门投诉。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

公司破产无法支付工资，可按以下流程解决： 员工及时申报债权，在法院受理破产申请后，于规定期限内向管理人申报工资债权。 工资优先受偿，破产财产先清偿破产费用和共益债务，再支付员工工资，即便资产不足，工资也优先支付。 按比例分配，若财产不够支付全部工资，按各员工工资债权比例清偿。 追究股东责任，若股东有未足额出资等违法行为，员工可要求其担责。

（一）保持冷静避免冲突，及时报警。让公安机关依据法律对闹事者进行处理，其可能面临警告、罚款、拘留等处罚。 （二）收集现场照片、视频、证人证言等证据，为后续维权做准备。 （三）若有损失，通过民事诉讼要求对方赔偿。注意保留如业务中断损失证明等相关损失证据。 （四）在安全合法前提下与对方沟通协商，解决民事纠纷根源问题。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

公司在2011年至2019年未缴社保，这违反了法律规定。你可先和公司协商，要求补缴社保。若协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水、工作证等，通过合法途径维护权益，让公司依法补缴。要注意尽快处理，避免超过时效影响权益。

1.公司效益差辞退员工，若违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 2.公司因经营困难等法定情形裁员，要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后报告劳动行政部门，同时支付经济补偿，标准同上。 3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

1.通常合同到期员工不续签，不用付违约金。劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订、员工不同意的情况外，合同终止，是单位给员工经济补偿，而非员工付违约金。 2.劳动合同里，员工承担违约金仅两种情况：违反服务期约定和竞业限制约定。合同到期不续签一般不在此列，所以不用付。 3.若合同有合法明确的违约金条款，且员工不续签符合约定情形，可能要按约定支付。

社保能否一次性补缴及差几年可补，得看具体情况。一般在2011年前参保、到退休年龄没缴够年限，可延长缴费5年后仍不足的能一次性补缴。解决方案是先确认自己首次参保时间，若符合条件，准备好相关资料去办理补缴。要是不符合，可考虑继续逐年缴费至满年限。

法律分析： （1）员工带薪休假期间被辞退，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是法律对员工权益的有力保障，确保员工不会因单位的违法行为而遭受不合理损失。 （2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限和月工资。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若单位能证明员工存在严重违反规章制度等法定解除情形，可不支付赔偿。这体现了法律在保障员工权益的同时，也兼顾了单位的合理管理需求。 提醒： 员工遇到此类情况，要保留好相关工作证据。单位辞退员工时应有充分合法理由，否则可能面临支付赔偿金风险。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）了解仲裁处理期限规定，正常情况下四十五日内结束，复杂案件经批准最长六十日处理完毕，心中有数，避免因不了解规则而焦虑。 （二）当仲裁逾期未作出裁决时，当事人可准备好相关材料向法院提起诉讼，通过司法途径解决劳动争议。 （三）当事人在仲裁过程中要积极配合仲裁委工作，主动、及时地提供证据材料，协助仲裁委查明案件事实，推动仲裁程序顺利开展。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.合同到期，若公司降薪续签，员工不续签，公司要给经济补偿。法律规定，除公司维持或提高条件续签、员工不同意的情况外，合同期满终止固定期限合同，公司应补偿员工。 2.公司降薪续签属降低条件，员工拒签符合补偿条件。 3.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。