业主被公司辞退该如何处理

法律分析：
（1）公司辞退业主存在不同情形，违法辞退时，公司无正当理由或违反法定程序，业主有权依据法律要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）对于合法辞退但应支付经济补偿的情况，像公司因客观情况变化等原因辞退，业主可要求公司给予相应经济补偿。
（3）业主维权有多种途径。先与公司协商，过程中收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。

提醒：
业主维权要及时收集证据，不同维权途径有不同时间和程序要求，案情复杂时建议咨询以获取针对性解决方案。

（一）明确辞退性质，若公司无正当理由或违反法定程序辞退，属于违法辞退，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（二）若属合法辞退但应支付经济补偿情形，可要求公司支付经济补偿。
（三）与公司协商解决，协商时收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（五）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.明确辞退性质。若公司无正当理由或程序违法辞退，属违法辞退，可要求公司按经济补偿标准双倍赔偿，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。
2.合法辞退但应补偿的，如因客观情况变化等，可要求公司支付经济补偿。
3.先和公司协商，协商时收集合同、工资条等证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

结论：
业主被公司辞退，违法辞退可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法但应支付经济补偿情形可要求支付经济补偿，可先协商，协商不成可投诉、仲裁或诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由或违反法定程序辞退员工属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。而合法辞退但符合支付经济补偿的情况，公司也应给予相应补偿。在处理辞退问题时，业主应先与公司协商，同时收集劳动合同、工资条等相关证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。如果在辞退补偿等方面遇到问题，可向专业法律人士进行咨询，以维护自身合法权益。

业主被公司辞退，应先明确辞退性质再采取对应措施。若为违法辞退，公司无正当理由或违反法定程序，业主可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若属合法辞退但应支付经济补偿情形，业主可要求公司支付经济补偿。

具体措施如下：
1.协商解决，业主在与公司协商时，注意收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。