首页 > 法律咨询 > 四川法律咨询 > 阿坝法律咨询 > 阿坝劳动争议法律咨询 > 民事纠纷对方到单位闹咋办

民事纠纷对方到单位闹咋办

蒲** 四川-阿坝 劳动争议咨询 2025.12.06 14:21:33 440人阅读

民事纠纷对方到单位闹咋办

其他人都在看:
阿坝律师 劳动纠纷律师 阿坝劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

(一)保持冷静避免冲突,及时报警。让公安机关依据法律对闹事者进行处理,其可能面临警告、罚款、拘留等处罚。
(二)收集现场照片、视频、证人证言等证据,为后续维权做准备。
(三)若有损失,通过民事诉讼要求对方赔偿。注意保留如业务中断损失证明等相关损失证据。
(四)在安全合法前提下与对方沟通协商,解决民事纠纷根源问题。

法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定,扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序,致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行,尚未造成严重损失的,处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。

2025-12-06 21:24:05 回复
咨询我

1.冷静应对:对方到单位闹事,务必保持冷静,防止冲突加剧。应立刻报警,警方会按治安管理规定处理,闹事者可能被警告、罚款或拘留。
2.收集证据:及时收集现场照片、视频、证人证言等,为维护权益做好准备。
3.要求赔偿:若闹事造成单位或个人损失,可通过民事诉讼索赔,注意留存损失证据。
4.协商解决:在安全合法的情况下,与对方沟通协商,解决民事纠纷根源。

2025-12-06 19:37:12 回复
咨询我

结论:
对方到单位闹,可保持冷静及时报警,收集闹事证据,若造成损失可民事诉讼索赔,也可在安全合法前提下沟通协商解决纠纷根源。
法律解析:
对方到单位闹事,公安机关可依据治安管理处罚法对其进行处罚,这是因为其行为扰乱了单位正常秩序。收集现场照片、视频、证人证言等证据,是为后续维权提供有力支撑。若闹事行为造成单位或个人名誉、经济等损失,根据民法典,受损失方有权通过民事诉讼要求对方承担赔偿责任,不过需保留好相关损失证据。与对方沟通协商解决纠纷根源,能从根本上避免类似事件再次发生。如果遇到对方到单位闹事的情况不知如何处理,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2025-12-06 17:42:07 回复
咨询我

面对对方到单位闹事情况,要冷静应对并依法处理。

1.保持冷静并报警:避免冲突升级,及时报警让公安机关介入。闹事行为可能违反治安管理处罚法,公安机关会根据情节给予警告、罚款、拘留等处罚。
2.收集证据:收集现场照片、视频、证人证言等,为后续维护权益做准备。
3.要求赔偿损失:若闹事给单位或个人造成名誉、经济等损失,可通过民事诉讼要求对方赔偿,注意保留相关损失证据。
4.沟通协商:在安全合法前提下,与对方沟通协商,尝试解决纠纷根源问题。

2025-12-06 16:03:22 回复
咨询我

法律分析:
(1)面对对方到单位闹事,保持冷静至关重要,这能防止冲突进一步恶化。及时报警是明智之举,因为对方的闹事行为可能违反治安管理处罚法,公安机关有权依据情节对其作出警告、罚款、拘留等处罚,以此维护单位的正常秩序。
(2)收集证据是维护自身权益的关键步骤。现场照片、视频以及证人证言等都可以作为有力证据,在后续的处理过程中发挥重要作用。
(3)若闹事行为造成单位或个人损失,无论是名誉损失还是经济损失,都可通过民事诉讼要求对方承担赔偿责任。此时,保留好相关损失的证据,如业务中断的损失证明等,是胜诉的重要保障。
(4)与对方进行沟通协商也是一种解决问题的途径,但必须在安全、合法的前提下进行,以化解民事纠纷的根源。

提醒:处理此类事件要及时、合法收集证据,不同情况对应解决方案有别,建议咨询进一步分析。

2025-12-06 14:52:07 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》  第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。  受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。  受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。  第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害,赔偿权利人向人民请求赔偿精神损害抚慰金的,适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。  精神损害抚慰金的请求权,不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿,或者赔偿权利人已经向人民的除外。  第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。  医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。  第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。  误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。  受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。  第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。  护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。  护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。  受害人定残后的护理,应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。  第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。  第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。  受害人确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费,其合理部分应予赔偿。  第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。  第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。  受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 因个人纠纷到单位闹怎么处理

    专业解答当私事干扰办公秩序时,就构成了违法行为。法律规定了相应的处理措施:首先是口头警告或不超过二百元的罚款;其次,情节严重者将面临五至十天的拘留,并可能被罚款五百元以内。这些措施旨在维护工作场所的正常运行,确保员工能够高效、有序地完成工作任务。因此,我们应该遵守相关规定,避免将私事带入工作场所,共同维护良好的办公秩序。

    2024.07.31 3092阅读
  • 工伤纠纷带老人到单位闹怎么办

    专业解答应该及时报警处理,上门闹事属于非法侵入住宅,公安部门可以对违法行为人处10~15天不等治安拘留,可以并处500元到1000元不等的罚款。若是依旧不知道工伤纠纷带老人到单位闹怎么办可以选择继续阅读此文。

    2024.03.01 2013阅读
  • 物业和业主纠纷到业主单位闹事怎么办?

    专业解答物业公司和业主产生纠纷,不论是什么原因到业主单位闹事的行为都是不可取的,双方完全可以通过友好协商的形式解决处理,如果确实无法调解达成谅解和共识,可以到管辖物业管理公司的特定仲裁委员会进行仲裁,对仲裁结果不服的,也可以去人民法院提起诉讼。

    2024.08.29 3893阅读
  • 工程质量纠纷施工单位擅自停工咋办?

    专业解答先协商了解具体原因,协商解决办法,协商不成,找上头领导,问题升级。因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的,发包人有权要求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。经过修理或者返工、改建后,造成逾期交付的,施工人应当承担违约责任。

    2024.07.21 23795阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫