盐都工伤保险条例

（一）参加单位活动受伤，员工应及时向单位报告受伤情况，配合单位进行工伤认定申请的相关工作。 （二）单位方面，若依法缴纳了工伤保险，要在规定时间内为员工申请工伤认定，协助员工从工伤保险基金和单位获取相应费用；若未缴纳工伤保险，需自行承担员工因工伤产生的相关费用。 （三）员工要确保自己不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不认定为工伤的情形。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.劳动工伤赔偿可通过仲裁和诉讼解决。发生赔偿争议时，申请仲裁是法定前置程序，对仲裁结果不服，除法定终局裁决外，可向法院起诉。 2.解决措施和建议： -申请仲裁时，要在规定时效内提出，并准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，以确保仲裁申请顺利受理。 -若对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内及时向人民法院提起诉讼，利用诉讼途径进一步保障自身合法权益。

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1.劳务关系与劳动关系有别，劳务人员上下班途中受伤一般不认定为工伤。若因第三人侵权受伤，可要求侵权第三人承担医疗费、误工费等合理费用的赔偿责任。 2.若因意外事件受伤，需依据劳务合同约定处理。合同约定接受劳务方担责的，按合同执行；未约定的，接受劳务方通常无赔偿责任，但可能基于公平原则给予一定补偿。 3.劳务人员应及时收集保留事故责任认定书、医疗诊断证明等相关证据。先与相关方协商赔偿事宜，若协商不成，可通过诉讼途径解决。

法律分析： （1）当包工头具备资质时，与工人形成雇佣关系。在这种情况下，若工人因劳务受伤，按照规定，会依据双方各自的过错来承担相应责任。也就是说，若工人自身存在过错导致受伤，不能让包工头承担全部责任。 （2）若包工头没有资质，发包方将工程发包给无资质的包工头，发包方存在选任过错。此时，发包方需与包工头承担连带赔偿责任。 （3）工人自身若存在过错，例如未按操作规范施工等，会根据其过错程度减轻侵权人的责任。所以责任承担要综合考虑包工头、发包方和工人三方的情况。 提醒： 包工头应确保自身具备相应资质，发包方要严格审查包工头资质。工人要遵守操作规范。不同案情责任分担有差异，建议咨询以进一步分析。

1.工伤获保险公司赔偿后，用人单位可能还得赔付。 2.若单位依法缴纳工伤保险，在工伤保险基金支付费用后，单位要承担停工留薪期工资福利、部分伤残职工津贴及一次性伤残就业补助金等。 3.若单位未依法缴纳，职工工伤后单位按标准支付费用。 4.商业保险赔偿不影响工伤保险赔付，不能免除单位法定赔偿责任。

工伤赔偿的三个一次性分别指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金按伤残等级对应月数乘以本人工资计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由地方规定，以当地上年度职工月平均工资等为基数，结合伤残等级确定。你可查杭州当地规定，准备好材料与单位协商赔偿，协商不成可走法律途径维权。

遇到单位拖时间上诉，不用慌。要积极收集并保留好与工伤相关的各类证据，像医院诊断证明、劳动合同、事故现场证人证言等。在庭审时，依据事实和法律据理力争，清晰阐述自己诉求和理由。还可以关注上诉的时间节点，防止单位超期拖延。若单位上诉理由明显不合理，可在法庭上指出。总之，靠证据和法律维护自身权益。

工伤仲裁后对方不给钱，可向法院申请强制执行。准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，去法院提交申请。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨对方财产等措施，迫使对方履行义务。在申请时要注意时效，从仲裁裁决规定的履行期间最后一日起计算两年内都可申请。

1.员工因工伤辞职通常可获赔偿。被认定为工伤后，按伤残等级享受对应工伤保险待遇。 2.五至十级伤残员工提出解除合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金出，后者由单位出。 3.员工要先认定工伤，再鉴定劳动能力确定伤残等级。若单位没给员工缴工伤保险费，本由基金支付的费用由单位承担。

1.职工因工伤死亡可获三项赔偿。 2.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。 3.供养亲属抚恤金，给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，总额不超职工生前工资。 4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。各地标准有别，赔偿按实际算。

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