员工因老受伤辞职有赔偿吗

1.员工因工伤辞职通常可获赔偿。被认定为工伤后，按伤残等级享受对应工伤保险待遇。
2.五至十级伤残员工提出解除合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金出，后者由单位出。
3.员工要先认定工伤，再鉴定劳动能力确定伤残等级。若单位没给员工缴工伤保险费，本由基金支付的费用由单位承担。

结论：
员工因工伤受伤辞职一般可获赔偿，经认定为工伤并确定伤残等级后，五至十级伤残员工提出解除劳动合同可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据相关法律规定，员工被认定为工伤且经劳动能力鉴定有五至十级伤残，在提出解除劳动合同时，能获得相应赔偿。其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。但前提是需要先完成工伤认定，再进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用就转由用人单位承担。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，或者不确定自身情况是否符合赔偿条件，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工因工伤辞职通常能获赔偿。被认定为工伤且经劳动能力鉴定达五至十级伤残，提出解除劳动合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
2.员工获赔需先进行工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用由用人单位承担。
3.建议员工遭遇工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费，避免承担额外费用。

法律分析：
（1）员工因工伤受伤辞职通常能获得赔偿。当员工被认定为工伤并确定伤残等级后，可依据相应标准享受工伤保险待遇。
（2）对于五至十级伤残的员工，主动提出解除劳动合同，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且这两项补助金的支付主体不同。
（3）员工获取赔偿需先完成工伤认定，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（4）若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用将转由用人单位承担。

提醒：
员工遇到工伤应及时申请认定和鉴定，用人单位要依法缴纳工伤保险费，不同工伤情况赔偿有别，建议咨询专业分析。

（一）员工要及时进行工伤认定，可在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
（二）完成工伤认定后，申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，员工要保留好在该单位工作及受伤的相关证据，以便要求用人单位承担应由工伤保险基金支付的费用。
（四）与用人单位就赔偿事宜进行沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼的途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。