职工因工伤事故死亡一次性赔偿标准是多少

1.职工因工伤死亡可获三项赔偿。
2.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。
3.供养亲属抚恤金，给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，总额不超职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。各地标准有别，赔偿按实际算。

结论：
职工因工伤事故死亡，家属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金赔偿，具体数额依地区情况计算。
法律解析：
依据相关法律规定，职工因工伤死亡赔偿包含三部分。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于不同地区上年度职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入有差异，所以具体赔偿数额要结合实际情况确定。若遇到工伤死亡赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询以获取更准确的法律建议和帮助。

职工因工伤事故死亡，家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理职工后事。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障亲属基本生活。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性经济补偿。

建议家属及时收集相关证明材料，向用人单位和社保部门申请赔偿。用人单位应积极协助家属办理手续，确保赔偿及时到位。同时，不同地区赔偿标准有差异，需按实际情况准确计算赔偿数额。

法律分析：
（1）职工因工伤事故死亡，丧葬补助金是给予家属用于办理丧葬事宜的费用，以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算，这为家属在处理后事时提供了一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金是对依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的保障。配偶每月按职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，同时各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，确保了合理分配。
（3）一次性工亡补助金是一笔较大的赔偿，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给家属带来了较为可观的经济补偿。由于不同地区相关标准不同，所以具体赔偿数额要依实际情况计算。

提醒：申请赔偿时需准备齐全相关证明材料，不同案情可能在赔偿认定上有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若职工因工伤事故死亡，家属应及时收集相关材料，如劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等，以便申请赔偿。
（二）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求填写申请表并提交材料。
（三）等待工伤认定结果，认定为工伤后，与用人单位或社保部门协商赔偿事宜。若对赔偿数额有异议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。