社保新办理流程

老板拖欠工资应给予补偿。法律明确，用人单位未按约定或规定及时足额付酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付则责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.劳动者可先与老板协商，提出支付工资及补偿的要求，和平解决问题。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促老板支付。 3.也能申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构裁决。 4.经仲裁后老板仍不支付，劳动者可向法院申请强制执行，利用司法手段保障自身权益。

（一）当劳动者严重违反单位规章制度等符合单位合法解除且无需支付经济补偿的情形时，劳动者应认识到自身行为的不当，接受单位的解除决定，避免后续不必要的纠纷。 （二）若单位合法解除但需支付经济补偿，劳动者要准确计算自己的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，与单位核对月工资数额，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若单位违法解除合同，劳动者可要求单位依照合法解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等合法途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

面对公司不支付承诺赔偿的情况，要积极依法维权。 1.协商解决：先与公司沟通协商，要求其履行承诺，并保留聊天记录、邮件等沟通证据。这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。 2.收集证据：若协商不成，收集赔偿承诺相关材料，如协议、文件、聊天记录，还有能证明应获赔偿的证据，如劳动合同、工作证等，为后续维权做准备。 3.投诉与仲裁：可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。 4.诉讼维权：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律强制力保障自身权益，让公司支付承诺的赔偿。

劳动者在多种情形下可获得经济补偿。包括用人单位提出并协商一致解除合同；因用人单位未按约定提供劳动保护等，劳动者主动解除合同；合同期满，非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况；用人单位破产、被吊销执照等原因导致合同终止；经济性裁员。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，在权益受损时及时收集证据，通过合法途径维权。 2.用人单位需依法依规履行义务，避免违法行为导致支付经济补偿。 3.双方发生争议时，可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律分析： （1）员工自动离职一般是主动解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。 （2）当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等，员工按法定程序解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。 （3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒：员工遇到用人单位过错时，要按法定程序解除合同以获取补偿；用人单位应依法履行义务，避免承担补偿责任，具体情况可咨询进一步分析。

结论： 公司在员工入职一月后未交社保，员工可先与公司协商补缴，协商无果可向劳动监察部门投诉、向社会保险费征收机构反映，若造成损失还可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保。公司在员工入职一月后未交社保，明显违反此规定。劳动监察部门有权责令其限期改正。社会保险费征收机构会责令公司限期缴纳或补足，逾期会加收滞纳金甚至罚款。若因未缴纳社保给员工带来损失，员工依据《中华人民共和国劳动法》等规定，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如果遇到公司未缴纳社保相关问题，情况较为复杂难以处理时，建议向专业法律人士寻求详细咨询和帮助，以便妥善解决问题。

1.遭遇工资拖欠，先和单位协商，让其及时支付，这种方式高效。 2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚单位，责令支付工资。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内交申请书和证据，仲裁结果有法律效力。 4.若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。 5.全程注意收集合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。

1.拿不到营业执照不能通过仲裁解决，因为仲裁针对平等主体间的合同纠纷和财产权益纠纷，办理营业执照属行政许可行为，并非平等主体的民事纠纷。 2.若因登记机关原因无法拿到执照，可先与登记机关沟通，明确具体原因。 3.若登记机关无正当理由拒绝或拖延办理，可通过行政复议或行政诉讼解决。行政复议可向登记机关的上一级主管部门或本级人民政府提出；行政诉讼需向有管辖权的人民法院提起，要求登记机关依法履行职责，颁发营业执照。

（一）若单位合法解除劳动合同，如职工严重违反单位规章制度，单位可单方解除且无需补偿；因职工不能胜任工作等原因解除，单位需支付经济补偿。职工应了解自身情况是否符合相应解除条件，确认补偿是否合理。 （二）若单位违法解除劳动合同，职工可要求继续履行合同；若不要求或合同不能继续履行，单位应支付赔偿金。职工要明确自身诉求，向单位提出合理主张。 （三）当单位让职工写离职申请时，职工要警惕单位逃避责任的可能，注意保留与单位沟通的记录、工作相关文件等证据，以便维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 公司降薪最快解决办法是与公司协商，若协商不成可投诉、申请调解，上述方法不行再申请劳动仲裁。 法律解析： 降薪属于变更劳动合同内容，依据法律规定，需用人单位与劳动者协商一致才能变更，公司擅自降薪属违法行为。当遇到公司降薪情况，可先主动与公司管理层沟通，表明自身对降薪的意见和按原合同履行的要求。若协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司展开调查，并责令其改正。也能向劳动争议调解组织申请调解，促进双方和解。若以上方法都不能解决问题，就可以申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资待遇并支付工资差额。如果在处理降薪问题时遇到疑惑或不知如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，获取精准有效的法律帮助。

（一）明确可解除劳动合同的情形。单位要辞退员工又不赔偿，需证明员工存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈使合同无效、被依法追究刑事责任等情况。 （二）收集相关证据。包括员工不符合录用条件的考核记录、违反制度的书面材料、失职造成损失的报告等。 （三）遵循法定程序。辞退时将理由通知工会（如有），并向员工出具解除劳动合同证明。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

1.申请人无正当理由开庭迟到，仲裁委按撤回仲裁申请处理后一般不能以同一事由再申请仲裁。若存在不可抗力等正当理由，应向仲裁委说明情况请求恢复审理，最终由仲裁委决定是否准许。解决措施是申请人遇到特殊情况要及时收集证据证明是正当理由。 2.被申请人无正当理由迟到，仲裁委可缺席裁决且不存在撤销仲裁情况。若有正当理由迟到，要及时向仲裁委说明，由仲裁委判断是否延期审理。建议被申请人遇到可能迟到的正当情况时，提前与仲裁委沟通并提供相关证明。