公司在员工入职一月后未交社保怎么办

结论：
公司在员工入职一月后未交社保，员工可先与公司协商补缴，协商无果可向劳动监察部门投诉、向社会保险费征收机构反映，若造成损失还可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保。公司在员工入职一月后未交社保，明显违反此规定。劳动监察部门有权责令其限期改正。社会保险费征收机构会责令公司限期缴纳或补足，逾期会加收滞纳金甚至罚款。若因未缴纳社保给员工带来损失，员工依据《中华人民共和国劳动法》等规定，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如果遇到公司未缴纳社保相关问题，情况较为复杂难以处理时，建议向专业法律人士寻求详细咨询和帮助，以便妥善解决问题。

公司在员工入职一月后未交社保，员工可采取多种措施维护权益。应先与公司沟通，指出其未依法缴纳社保违反法律规定，敦促公司及时补缴。

若协商未解决问题，有其他途径可选：
1.向当地劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期改正。
2.向社会保险费征收机构反映，机构会责令公司限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴的，将处以罚款。
3.若公司未缴纳社保给员工带来实际损失，如无法享受医保待遇，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司给予相应赔偿。

建议员工在维权时收集好相关证据，如劳动合同、工资条等，确保维权顺利进行。

法律分析：
（1）公司在员工入职一月后未交社保，这明显违反了法律规定。员工首先选择与公司沟通协商是合理且必要的，这既能给公司一个自行纠错的机会，也能和平解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门具有相应权力，能责令公司限期改正，保障员工的社保权益。
（3）向社会保险费征收机构反映也是可行办法。该机构不仅会责令公司限期缴纳或补足，还会对欠缴行为加收滞纳金，逾期不缴的还会处以罚款，以此督促公司履行义务。
（4）若因未缴纳社保给员工造成损失，员工通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿，是维护自身合法权益的正当手段。

提醒：
员工维权时需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司沟通协商，向公司说明未依法缴纳社保违法，要求及时补缴。
（二）协商无果，向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正。
（三）向社会保险费征收机构反映，该机构会责令公司限期缴纳或补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
（四）若因未缴社保造成损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

员工入职一月后公司未交社保，可采取以下措施：
一是沟通协商，向公司说明未依法缴纳社保违法，要求及时补缴。
二是沟通无效可向当地劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期整改。
三是向社保费征收机构反映，机构会责令限期缴纳或补足，还会加收滞纳金，逾期不缴会罚款。
四是若造成损失，可通过仲裁或诉讼要求公司赔偿。