安徽男方产假多少天

交社保是法定义务，不受诉讼时效约束

一般来说，10年前未交五险可能因已过时效难要求补交，但近三年没交可尝试让单位补缴。您可先和单位协商，明确提出补缴要求。协商不成，可收集能证明劳动关系及工作时间的证据，走法律途径维权。不过不同情况结果有差异，建议保留好在单位工作的各类凭证，争取合法权益。

1.劳动仲裁确定劳动关系需证据支撑，从主体资格上，双方要符合法定主体要求，同时劳动者需受用人单位管理、从事有报酬劳动且劳动为单位业务组成部分。 2.为证明事实劳动关系，可收集工资支付记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录及其他劳动者证言等证据。 3.解决措施与建议：劳动者平时要注重保留相关证据，在工作中及时收集工资条、工作证等材料。若发生劳动关系争议，应积极整理手中证据并提交仲裁委，配合审查，以便仲裁委准确认定劳动关系。

1.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月付双倍工资。 2.用工满一年都没签书面合同，从用工满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限合同，应马上补签。 3.劳动者申请仲裁时效是一年。

法律分析： （1）企业开除员工的补偿有不同情形。当员工存在严重违反规章制度等合法开除的情况时，企业无需支付补偿，这是企业基于员工过错而行使的正当权利。 （2）若企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。 提醒：企业开除员工时，需明确自身解除行为是否合法，避免违法解除带来高额赔偿。员工遇到被开除情况，要准确计算自身应得补偿，若情况复杂，建议咨询专业人士。

（一）若遇到产假期间用人单位解除劳动合同的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其继续履行劳动合同，恢复劳动关系。 （二）若协商不成，劳动者可收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

老板无故开除你，这属于违法解除劳动关系。你可要求饭店支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按你在饭店工作的年限，每满一年支付一个月工资。你要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后和老板协商赔偿，若协商不成，可去申请劳动仲裁来维护权益。

劳动者因不适岗被辞退，赔偿分两种情况： 1.用人单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除合同，无需支付赔偿金，但要按工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 2.用人单位未按法定程序辞退，属违法解除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

1.员工离职当月社保，原单位是否缴纳取决于离职时间和当地政策。若在社保增员截止日前离职，原单位可免缴；增员截止日后离职，则需正常缴纳。 2.按规定，劳动关系存续时，单位应为职工缴社保。员工当月工作过，单位就有义务缴纳。未缴纳的，员工可要求补缴，协商无果可投诉。 3.各地操作有别，部分地区以月中为界，月中前离职不缴，月中后离职则需缴纳。

结论：公司拖欠工资一个月，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等合法途径维权。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当及时足额支付给劳动者，公司拖欠工资的行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者首先可与公司协商，保留协商记录，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，或在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）合法解除情况：当厂里依据法定情形如员工严重违反规章制度合法解除合同时，即便员工不签字，解除也有效。厂里可通过邮寄送达解除通知，并留存好相关凭证，同时依法为员工办理离职手续，若有经济补偿需支付。 （二）违法解除情况：厂里违法解除合同，员工不签字合理。员工可能申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或支付赔偿金，厂里强行解除需承担不利法律后果，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。厂里解除合同需合法合规，避免法律风险。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 劳动者多次违反竞业协议，用人单位可要求其承担违约责任、继续履行竞业限制义务、赔偿损失，协商不成可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。 法律解析： 依据相关法律规定，当劳动者违反竞业协议时，用人单位有多种途径维护权益。用人单位能按照协议约定让劳动者承担违约责任并支付违约金，违约金依协议而定，但过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构进行调整。同时，用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务，停止违约行为，若违约行为造成损失，劳动者需赔偿，赔偿额包括合同履行后可获利益。若双方无法协商解决，用人单位可先申请仲裁，对仲裁结果不满意还能起诉。若您在竞业协议方面遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。