辞职后还拖欠工资

1.用人单位提前辞退员工赔偿分违法和合法两种情形。违法辞退时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.合法辞退中，劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等情形辞退，单位需支付经济补偿。 3.建议用人单位严格按照法律规定区分辞退情形，合法操作。遇到需辞退情况，先确定员工是否存在法定无需赔偿情形，若属需支付补偿或赔偿情形，准确核算金额及时支付。劳动者若遇违法辞退，应保留证据，通过合法途径维护自身权益。

（一）当用人单位两个月未发工资时，劳动者可先与单位友好协商，要求其支付拖欠工资。 （二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 （三）也可直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资；若选择以此解除劳动合同，还能主张经济补偿。计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （四）申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

申请劳动仲裁追讨加班费，关键在于提供能证明加班事实的证据。考勤记录、加班通知、工资支付凭证、同事证人证言、工作成果相关材料都是有效的证据类型。 为保障追讨加班费诉求得到支持，劳动者可采取以下措施： 1.留意保存考勤记录，如打卡记录、电子考勤表等，以证明工作时间超出正常范围。 2.重视加班通知的留存，包括邮件、短信、书面通知等，这些可直接证明用人单位安排了加班。 3.仔细查看工资支付凭证，若发现加班费未足额支付，及时留存相关证据。 4.与同事保持良好沟通，必要时请同事提供证人证言，证明一起加班的情况。 5.保存好加班完成的项目文件、报告等工作成果相关材料，间接证明加班事实。

结论： 一般个人主动辞职无经济补偿，若用人单位存在未按合同提供劳动保护等法定情形，劳动者主动辞职可获经济补偿，可收集证据协商，协商不成申请劳动仲裁。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，在正常情况下，劳动者主动辞职是没有经济补偿的。但当用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者主动辞职也能获得经济补偿。这是因为用人单位的这些行为违反了法律规定和合同约定，损害了劳动者的合法权益。当遇到这种情况，劳动者要注意收集相关证据，先尝试与单位协商补偿事宜。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果对这方面法律问题还有疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）孕期、产期、哺乳期的女职工受法律特殊保护，劳动合同到期时，用人单位不能终止合同，需续延至相应情形消失，即孕期、产期、哺乳期结束。这保障了女职工在特殊时期的合法权益，使其在工作上有稳定的保障。 （2）如果用人单位在女职工孕期解除劳动合同，属于违法行为。女职工有两种维权途径，一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复工作岗位；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 女职工遇到此类情况要及时保留相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

您已取得的无欠税证明主要用于特定行政或商业目的，其并不妨碍您就此前已存在的、且有证据支持的欠薪事实向法院提起诉讼主张权利，诉讼时效通常为三年

公司克扣工资，员工单方辞职可依法索赔。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 为维护自身权益，员工可采取以下措施： 1.收集证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，证明公司存在克扣工资行为。 2.先与公司协商解决，尝试和平沟通解决问题。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。 4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

你好！ 这个是可以进行协商处理的

结论： 公司合并后员工不签新合同是否有补偿取决于具体情况。若原劳动合同可继续履行，员工拒签无补偿；若原合同无法履行且协商变更未达成一致，员工不签公司应支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合并时，若原劳动合同不受影响，其继续有效，合并后的公司承继相关权利和义务，此时员工拒绝签订新合同，不符合获得补偿的条件。而当公司合并导致原劳动合同无法履行，公司与员工就合同变更协商无果，员工不签新合同，公司需按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到公司合并后合同签订及补偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）自用工之日起一个月内，用人单位有义务书面通知员工签订劳动合同。若员工拒绝，用人单位可书面通知终止劳动关系，且无需支付经济补偿，不过要支付实际工作报酬。这是法律给予用人单位的缓冲期，保障其能及时处理员工拒签问题。 （2）超过一个月不满一年时，若员工仍拒签，用人单位虽同样可书面通知终止劳动关系，但此时需支付经济补偿。这体现了法律对员工权益的进一步保护，督促用人单位及时签订合同。 （3）满一年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。这对用人单位的管理和成本会产生较大影响。 提醒： 用人单位应严格按照法律规定的时间节点处理员工拒签劳动合同问题，避免因疏忽引发双倍工资赔偿等法律风险。不同情况处理方式有别，建议遇到复杂问题时咨询法律专业人士。

1.有约定时：若经纪合同明确了违约金数额或计算方法，按约定执行。若约定违约金远超损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当降低，通常超损失30%算过高。 2.无约定时：按违约造成的损失计算赔偿额，损失含直接和间接损失。直接损失指实际费用支出，间接损失如预期可得利益，但需有可预见性。主张赔偿要对损失举证。

首先，要收集能证明在那工作及工资约定的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等。然后和老板协商，明确表达要求支付工资。若协商不成，可找劳动争议调解组织帮忙调解。要是调解也没用，还能去申请劳动仲裁。另外，雇佣未成年人打工可能违法，可在维权时一并提出。