被店里辞退是否应该立刻结算工资

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。所以被店里辞退时，通常应立刻结算工资。
（2）当店里拒绝立刻结算工资，劳动者有多种维权途径。首先可与店里协商，争取及时支付工资。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令店里限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来追讨工资，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（5）劳动者在维权过程中，保留工作证据十分重要，如劳动合同、考勤记录、工资条等。

提醒：
劳动者维权要及时保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）被店里辞退，可要求立刻结算工资，这是劳动者应有的权益。
（二）若店里拒绝立刻结算，先尝试与店里友好协商，表明自身诉求。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使店里限期支付工资。
（四）也可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来追讨工资。
（五）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
（六）整个维权过程中，要保留好工作证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.被店里辞退，工资应马上结算。按规定，单位和劳动者解除或终止合同时，要一次性付清工资。
2.若店里拒绝，可先协商，要求及时支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令店里限期支付；也能申请仲裁追讨工资。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
5.维权要保留工作证据，如合同、考勤记录、工资条等。

结论：
被店里辞退，通常应立刻结算工资，若店里拒绝，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资。所以被店里辞退时，工资应立刻结算。若店里拒绝，劳动者可先与店里协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令店里限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来追讨工资。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者保留工作证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等十分重要，这些证据能为维权提供有力支持。如果在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

被店里辞退时，店里应立刻结算工资，这是法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需一次付清工资。

若店里拒绝立刻结算，解决办法如下：
1.与店里协商，要求及时支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令店里限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

劳动者维权时要注意保留工作证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在维权过程中证明劳动关系和工资情况。