杭州陪产假规定多少天

结论： 公司解约员工补偿数额因解约情况而异。合法解约符合补偿情形按工作年限给经济补偿，违法解约付二倍赔偿金，员工有过错则无需补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，在公司与员工解约时，有不同的补偿规则。若为合法解约且满足补偿条件，补偿金额按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六月以上不满一年按一年算，不满六月支付半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。若公司违法解约，要支付二倍于经济补偿的赔偿金。不过，要是员工严重违反公司规章等有过错，公司合法解约无需补偿。清晰了解这些规则，能让员工和公司都明白自身权利和义务。如果对公司解约补偿问题还有疑问，欢迎向本人或者专业法律人士咨询。

法律分析： （1）用人单位辞退年满年员工，存在不同补偿情况。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）合法辞退且符合支付经济补偿情形的，如协商一致解约、无过失性辞退等，只需支付经济补偿。 （3）若员工存在严重违纪等过错情形被合法辞退，用人单位无需补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工要留意用人单位辞退原因是否合法，遇到纠纷及时保留证据。不同案情补偿标准有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位方面 1.对于过失性辞退，应在招录时明确录用条件，并留存劳动者不符合条件的证据；完善规章制度，确保内容合法合理且经过民主程序制定和公示，保留劳动者严重违纪、失职的证据。 2.非过失性辞退，要为劳动者提供必要的医疗期，医疗期满后另行安排合适工作；对于不能胜任工作的劳动者，做好培训或调岗记录。 3.经济性裁员，要按照企业破产法等规定的程序进行，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。 （二）劳动者方面 1.预告解除要注意提前期限和书面通知的要求，保留好通知的证据。 2.即时解除要收集用人单位存在强迫劳动、未提供劳动保护等违法行为的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

1.用人单位欠薪，劳动行政部门会要求其限期支付，逾期未付，需按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。 2.若用人单位通过转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。 3.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关责任人按上述规定处罚。

（一）若遇到用人单位违法单方解除劳动合同，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）劳动者因用人单位过错单方解除劳动合同时，要保留好用人单位存在过错的证据，如未按时支付工资的银行流水、未提供劳动保护条件的相关证明等，之后要求单位支付经济补偿。 （三）劳动者无正当理由单方解除劳动合同，应提前了解无补偿金的规定，避免不必要的纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）法律在劝退员工补偿标准上未区分年份。当用人单位和劳动者协商一致劝退员工时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。 （2）工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。 （3）若用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （4）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 员工要留意单位解除合同是否合法，若认为补偿不合理，建议咨询专业法律人士分析维权。

结论： 合同期满未续约仍上班形成事实劳动关系，被辞退分情况处理，违法辞退有赔偿金，过错辞退无补偿，还可自次月起要求双倍工资，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满未续约但劳动者继续工作，双方构成事实劳动关系。若单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者存在过错导致被合法辞退，单位无需支付补偿。此外，自合同期满次月起，劳动者有权要求单位支付双倍工资，最长可主张11个月。劳动者遇到此类情况可先与单位友好协商，若协商无果，可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

法律分析： （1）用人单位合法辞退工作十年员工，若因员工严重违反规章制度等情况，无需支付补偿，这体现了法律对用人单位合理管理的支持。 （2）当出现无过失性辞退或经济性裁员等合法但需补偿的情形时，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。工作十年，就应支付十个月工资作为经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即要支付二十个月工资，这是对用人单位违法行为的约束。 提醒： 用人单位辞退员工时需严格依据法律规定，避免违法辞退面临高额赔偿；劳动者遇到辞退情况，应明确自身权益，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）劳动者应收集能证明与单位存在劳动关系、工作年限、工资数额以及单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 （二）与单位进行协商，明确指出单位拖欠工资的行为违法，要求单位支付拖欠工资、经济补偿以及加付赔偿金。 （三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。 （四）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

（一）若遇到用人单位单方违法解约劳动合同的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其按照上述规则支付双倍赔偿即赔偿金。 （二）若协商不成，劳动者可以收集好劳动合同、工资流水、工作证明等相关证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。 （三）若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论： 劳动合同中员工服从岗位调动的规定在特定情形下有效，合理调岗员工应服从，不合理调岗员工有权拒绝，强制调岗可协商、仲裁维权。 法律解析： 依据法律，当劳动合同约定员工服从岗位调动且调岗合理，像出于生产经营需要、无侮辱惩罚性、工资待遇无明显不利变更等，员工通常需服从。这是为保障企业正常运营和管理。但要是用人单位调岗是为逼迫员工离职，或调岗后工作环境变差、工资大幅降低，这种调岗就缺乏合理性，员工有拒绝的权利。若用人单位强制调岗，员工可先与单位协商解决。协商无果，员工可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位工作；若因强制调岗被迫离职，还能主张经济补偿。如果在工作中遇到调岗相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

结论： 合同工期确定方式有：双方协商约定；合同未明确约定时按法律法规和交易习惯确定，建设工程可参考工期定额结合实际判定；合同履行中出现工期变更事项，双方签订补充协议调整，以变更后约定为准。 法律解析： 根据《民法典》等相关规定，当事人依法享有自愿订立合同的权利，所以合同双方可协商一致在合同中明确约定开工日期、竣工日期及总日历天数来确定工期，这保障了双方的意思自治。当合同未明确约定时，依据法律和交易习惯确定，在建设工程领域参考工期定额结合工程实际情况判定，能保证工期确定的合理性和公平性。而在合同履行中出现设计变更、不可抗力等工期变更事项时，双方签订补充协议调整工期，遵循了合同变更的相关规定。如果在合同工期确定方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。