合同规定下员工应服从岗位调动吗

结论：
劳动合同中员工服从岗位调动的规定在特定情形下有效，合理调岗员工应服从，不合理调岗员工有权拒绝，强制调岗可协商、仲裁维权。
法律解析：
依据法律，当劳动合同约定员工服从岗位调动且调岗合理，像出于生产经营需要、无侮辱惩罚性、工资待遇无明显不利变更等，员工通常需服从。这是为保障企业正常运营和管理。但要是用人单位调岗是为逼迫员工离职，或调岗后工作环境变差、工资大幅降低，这种调岗就缺乏合理性，员工有拒绝的权利。若用人单位强制调岗，员工可先与单位协商解决。协商无果，员工可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位工作；若因强制调岗被迫离职，还能主张经济补偿。如果在工作中遇到调岗相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

劳动合同中关于员工服从岗位调动的约定，在特定情形下有效。当约定合理且调岗具备充分合理性，如出于生产经营需要、无侮辱惩罚性且工资待遇无明显不利变更，员工通常应服从。

然而，若用人单位以调岗逼迫员工离职，或调岗后工作环境变差、工资大幅降低，这种调岗缺乏合理性，员工有权拒绝。
为解决此类问题，提出以下建议：
1.用人单位应确保调岗合理合法，避免不合理调岗引发劳动纠纷。
2.员工面对不合理调岗要敢于维护自身权益，可先与用人单位协商。
3.若协商不成，员工可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位工作，被迫离职时可主张经济补偿。

法律分析：
（1）劳动合同中关于员工服从岗位调动的规定，在满足特定条件时是有效的。当调岗基于生产经营需要，不具侮辱性和惩罚性，且工资待遇等无明显不利变更，约定合理，员工通常需服从。
（2）若用人单位借调岗逼迫员工离职，或调岗后工作环境变差、工资大幅降低，这种调岗缺乏合理性，员工有权拒绝。
（3）面对用人单位强制调岗，员工可先与单位协商解决。协商不成，可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位工作。若因强制调岗被迫离职，员工还能主张经济补偿。

提醒：
员工遇到调岗问题时，需判断调岗是否合理。若认为不合理，应及时采取措施维权，可咨询以获取更精准分析。

（一）当劳动合同约定员工服从岗位调动且调岗合理时，员工应按约定服从调岗，比如因公司生产经营需要等情况。
（二）若用人单位调岗目的是逼迫员工离职，或调岗后工作环境变差、工资大幅降低等，员工有权拒绝不合理调岗。
（三）面对用人单位强制调岗，员工可先与单位协商解决争议。
（四）协商不成，员工可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位工作，若因强制调岗被迫离职，可主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.劳动合同约定员工服从岗位调动，在特定情形下有效。若约定合理，调岗因生产经营需要，无侮辱惩罚性，薪资无明显不利变更，员工应服从。
2.若单位调岗是逼员工离职，或调岗后环境变差、工资大降，调岗不合理，员工有权拒绝。
3.单位强制调岗，员工可先协商；协商不成可申请仲裁，要求恢复岗位，被迫离职还能主张补偿。