合同期满未续约仍上班被辞退该怎么办

结论：
合同期满未续约仍上班形成事实劳动关系，被辞退分情况处理，违法辞退有赔偿金，过错辞退无补偿，还可自次月起要求双倍工资，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满未续约但劳动者继续工作，双方构成事实劳动关系。若单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者存在过错导致被合法辞退，单位无需支付补偿。此外，自合同期满次月起，劳动者有权要求单位支付双倍工资，最长可主张11个月。劳动者遇到此类情况可先与单位友好协商，若协商无果，可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

1.合同期满未续约仍上班构成事实劳动关系，被辞退的处理分情况而定。单位违法辞退，劳动者可主张赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；因劳动者过错被合法辞退，单位无需补偿。
2.自合同期满次月起，劳动者能要求单位支付双倍工资，最多主张11个月。
3.劳动者的维权途径有先与单位协商，协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）合同期满未续约却继续工作，双方会形成事实劳动关系。这意味着即便没有新的书面合同，劳动者与单位的劳动关系依然受法律保护。
（2）被辞退时存在不同处理情形。若单位违法辞退，劳动者可拿到赔偿金，其数额为经济补偿的二倍，而经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若因劳动者过错被合法辞退，单位无需支付补偿。
（4）自合同期满次月起，劳动者有权要求单位支付双倍工资，不过最多能主张11个月。
（5）劳动者维权时可先与单位协商；若协商无果，可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：注意收集和保存好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确自身情况主张权益：确认单位辞退是否违法。若违法辞退，可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；若因自身过错被合法辞退，单位无需支付补偿。
（二）要求双倍工资：自合同期满次月起，可要求单位支付双倍工资，最多主张11个月。
（三）协商解决：先与单位进行协商，尝试达成一致。
（四）收集证据维权：若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.合同期满没续约却继续工作，会形成事实劳动关系。
2.辞退情况不同处理方式不同：单位违法辞退，劳动者能按规定要赔偿金，是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；劳动者有错被合法辞退，单位无需补偿。
3.从合同期满次月起，劳动者可让单位付双倍工资，最多要11个月。
4.劳动者可先和单位协商，协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。