停工留薪的劳动仲裁

员工离职后若需申请劳动仲裁，需在知道或应当知道自身合法权益被侵害之日起的一年内提出申请。 若在这一年的时效期内，员工主动向用人单位主张权利、向相关部门申请权利救济，或是用人单位同意履行义务，仲裁时效会从中断的时间点重新开始计算。 若因不可抗力因素或其他合理正当的理由，导致员工无法在规定时效内申请仲裁，时效会暂时中止，待阻碍因素消失后，时效期间将从中止时的剩余时间继续计算。 若争议源于劳动关系存续期间用人单位拖欠劳动报酬，员工申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出申请。

结论： 员工无理申请劳动仲裁，公司可通过收集证据、提交答辩书、参加庭审等合法途径及充分证据应对，不服仲裁结果符合条件可起诉，以此保障自身权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司在面对员工无理劳动仲裁时，有权利和义务维护自身合法权益。积极收集劳动合同、考勤记录等证据，能证明公司管理和员工工作的真实情况，有力反驳员工无理诉求。在规定时间内提交包含清晰观点和事实依据的答辩书，有助于仲裁机构全面了解情况。按时参加庭审，冷静陈述和辩论，是公司行使自身权利的重要方式。若仲裁结果不符合法律规定，公司在法定情形下向法院起诉，也是法律赋予的正当救济途径。公司运用这些合法途径和充分证据应对，是遵循法律程序解决争议的体现。如果公司在应对劳动仲裁过程中有任何疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

员工离职后公司仍挂用其证书扫描件，既违反诚实信用原则，也可能构成侵权。 可先与公司友好协商，要求立即停止使用证书扫描件，并保留所有沟通记录。 若公司拒绝配合，可向行业主管或监管部门投诉，由其责令公司纠正该行为。 若因此造成名誉受损或经济损失，有权通过民事诉讼要求公司赔偿损失、消除影响、赔礼道歉。 维权过程中需收集离职证明、公司挂用证书的证据及损失相关材料，以保障自身合法权益。

（一）确定工作年限：计算在本单位工作时长，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月算半个月。 （二）计算月工资：为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）判断工资水平：若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年；若未高于，则按正常工作年限计算补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论： 工厂效益不好裁员，符合规定应支付经济补偿，未满足法定程序和条件属违法解除需支付赔偿金，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据相关法律，工厂进行经济性裁员时，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工厂裁员未符合法定程序和条件，就构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者在遇到此类情况时，可先尝试与工厂协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工厂裁员赔偿方面还有疑问，或者不确定自身情况如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得精准的法律建议。

结论：辅警若出现不符合录用条件、严重违规、失职滥用职权、违法犯罪、考核不称职且经调整仍不胜任、身体原因无法履职等情形，可能被辞退。 法律解析：辅警与用人单位之间的关系受劳动合同相关法律规范。根据现行法律规定，以下情形下用人单位可依法解除与辅警的劳动关系。一是试用期内被证明不符合录用条件；二是严重违反单位规章制度，如多次迟到早退旷工、不服从工作安排对抗上级命令；三是失职或滥用职权给公共利益或群众合法权益造成重大损害，如执法中违规操作徇私舞弊；四是存在违法犯罪行为，被依法追究刑事责任或受到治安管理处罚且情节严重；五是年度考核不称职，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作；六是因身体等原因无法正常履行职责且不符合继续留用条件。若对辅警辞退的具体情形或自身相关权益有疑问，建议向专业法律人士咨询。

结论： 公司未经员工同意调岗降薪属于违法行为，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请劳动仲裁或提起诉讼的方式维护自身合法权益。 法律解析： 根据现行法律规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致。公司未经员工同意擅自调岗降薪，违反劳动合同约定和法律规定。员工可按以下步骤维权：首先与公司协商，明确表达不同意调岗降薪的意见，要求按原劳动合同履行，并保留协商记录如聊天记录、邮件等；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正；也可向劳动争议调解委员会申请调解，争取达成调解协议；还能申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交劳动合同、工资条、调岗通知等证据；若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果员工遇到公司未经同意调岗降薪的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

结论：试用期辞退员工并非都无需提前告知，需根据辞退理由判断是否需要提前通知或支付补偿。 法律解析： 根据劳动合同法规定，试用期内用人单位辞退员工需分情形处理。（1）若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可即时解除劳动合同，无需提前通知，也无需支付经济补偿，但需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，例如岗位要求的技能不达标、工作成果未满足岗位标准等。（2）若用人单位以其他法定理由辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，则应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果您遇到试用期辞退相关问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益和用人单位的义务。

（一）明确二倍工资的支付条件与计算范围。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，需从用工满一个月的次日起，到补订书面劳动合同的前一日止，每月向劳动者支付二倍工资。若用工满一年仍未订立书面劳动合同，除需支付上述区间的二倍工资外，还视为自用工满一年当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。 （二）注意仲裁时效，及时主张权利。劳动者主张二倍工资的仲裁时效为一年，从知道或应当知道自身权利被侵害之日起计算。若超过时效申请劳动仲裁，仲裁机构可能不予支持，需在权利受侵害后及时维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 1.第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2.第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

结论：试用期请假期间可以提出离职，劳动者需提前三日通知用人单位，并完成工作交接。 法律解析： 劳动者在试用期内依法享有解除劳动合同的权利，提前三日通知用人单位即可解除，通知方式可书面也可口头。即便处于请假期间，劳动者仍可提出离职，但需遵循必要程序。首先要确保用人单位能及时收到离职通知，其次要做好工作交接。若因未妥善交接给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。因此，请假期间离职也应按规定处理，避免不必要的法律风险。如果对离职的具体程序或交接细节存在疑问，建议向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）员工签了公司辞退书不意味着放弃索赔权。若签辞退书时存在受欺诈、胁迫或重大误解等情况，即便签字也不代表认可辞退合法，员工仍有索赔可能。 （2）公司以严重违纪等合法理由辞退员工，且有充分证据，员工签字后一般难以获得赔偿。但若公司无法证明辞退合法，员工可申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。 （3）赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿由员工工作年限和工资决定。员工需收集证明劳动关系、工资水平及公司违法辞退的证据。 提醒： 员工签辞退书要谨慎，遇到不确定情况建议先咨询，若申请仲裁需及时收集有力证据。

法律分析： （1）幼师工作两年被辞退，赔偿情况有别。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作两年则经济补偿为两个月工资，违法辞退时赔偿金是四个月工资。 （2）若幼师存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。 （3）这里所指的工资是幼师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 提醒： 幼师遇到被辞退情况，需先明确自身是否存在过错以及单位辞退是否合法，不同情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。