员工签了公司辞退书还能要赔偿吗

法律分析：
（1）员工签了公司辞退书不意味着放弃索赔权。若签辞退书时存在受欺诈、胁迫或重大误解等情况，即便签字也不代表认可辞退合法，员工仍有索赔可能。
（2）公司以严重违纪等合法理由辞退员工，且有充分证据，员工签字后一般难以获得赔偿。但若公司无法证明辞退合法，员工可申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。
（3）赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿由员工工作年限和工资决定。员工需收集证明劳动关系、工资水平及公司违法辞退的证据。

提醒：
员工签辞退书要谨慎，遇到不确定情况建议先咨询，若申请仲裁需及时收集有力证据。

（一）若员工签辞退书时存在受欺诈、胁迫或重大误解等情形，要留存相关证据，如胁迫时的录音、欺诈的聊天记录等，为后续索赔做准备。
（二）公司以严重违纪等合法理由辞退，若员工认为不合法，可要求公司拿出充分证据。若公司无法证明，员工可申请劳动仲裁。
（三）员工申请劳动仲裁主张违法解除劳动合同赔偿金时，要收集能证明劳动关系的合同、工资发放记录证明工资水平，以及公司违法辞退的通知等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工签了辞退书也可能获赔偿。若公司辞退违法，即便员工签字，若存在受欺诈、胁迫或重大误解等情况，不代表认可辞退合法，仍有索赔权。

2.若公司以合法理由辞退且证据充分，员工签字后难获赔偿。但若公司无法证明合法，员工可申请仲裁，主张按经济补偿二倍算的赔偿金，经济补偿依工作年限和工资定。

3.员工要收集证明劳动关系、工资水平及公司违法辞退的证据。

结论：
员工签了公司辞退书仍可能获赔偿，若公司辞退违法，员工签字不必然丧失索赔权；若公司合法辞退且证据充分，员工签字后难获赔偿，若公司无法证明合法，员工可申请仲裁索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司辞退行为违法，即便员工签了辞退书，由于签字可能存在受欺诈、胁迫或重大误解等情况，不能认定员工认可辞退的合法性，员工仍有索赔权利。当公司以严重违纪等合法理由辞退且证据充分时，员工签字后一般难以获得赔偿。然而，若公司无法证明辞退合法，员工可申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿由员工工作年限和工资决定。员工在维权时，要收集证明劳动关系、工资水平以及公司违法辞退的相关证据。如果您在这方面遇到问题，或对劳动纠纷法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询。

员工签了公司辞退书不意味着必然失去索赔权，关键在于公司辞退行为是否合法。若公司辞退违法，即便员工签了辞退书，因可能存在受欺诈、胁迫或重大误解等情况，签字不代表认可辞退合法性，员工仍可索赔。若公司以合法理由辞退且证据充分，员工签字后通常难获赔偿；若公司无法证明辞退合法，员工可申请劳动仲裁主张赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.当认为公司辞退违法时，员工要积极收集能证明劳动关系、工资水平及公司违法辞退的证据。
2.若公司无法证明辞退合法，员工及时申请劳动仲裁，主张按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，经济补偿根据工作年限和工资确定。