试用期请假期间提出离职可以吗

结论：试用期请假期间可以提出离职，劳动者需提前三日通知用人单位，并完成工作交接。
法律解析：
劳动者在试用期内依法享有解除劳动合同的权利，提前三日通知用人单位即可解除，通知方式可书面也可口头。即便处于请假期间，劳动者仍可提出离职，但需遵循必要程序。首先要确保用人单位能及时收到离职通知，其次要做好工作交接。若因未妥善交接给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。因此，请假期间离职也应按规定处理，避免不必要的法律风险。如果对离职的具体程序或交接细节存在疑问，建议向专业法律人士咨询。

试用期请假期间可以提出离职，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利，提前三日通知用人单位即可解除，通知方式可选择书面或口头，无需经过用人单位批准。

1.确保离职通知有效送达。请假期间提出离职时，应通过用人单位能及时接收的方式传递通知，比如向人事部门提交书面申请，或通过工作沟通群发送明确的离职消息，避免因通知不及时或方式不当引发后续争议。

2.积极配合完成工作交接。即使处于请假状态，也要主动与用人单位协商交接事宜，整理好手头的工作资料、项目进度等内容，明确交接对象和时间，确保工作能顺利衔接，不影响单位正常运营。

3.注意避免交接不当的赔偿风险。若因未妥善交接导致用人单位产生经济损失，用人单位有权要求赔偿。因此，离职前需确认所有交接事项已完成，并保存好交接记录，比如双方签字的交接清单，以防范潜在的法律纠纷。

法律分析：
（1）试用期请假期间可提出离职。劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利，该权利不受是否处于请假状态的限制，即使在请假期间也可依法提出离职。

（2）离职需提前三日通知用人单位。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知方式无严格限制，书面或口头形式均可，但需确保用人单位能有效接收通知信息。

（3）请假期间离职应做好工作交接。劳动者在请假期间提出离职后，需与用人单位妥善安排工作交接，若因未完成交接或交接不当给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担相应赔偿责任。

提醒：
试用期离职时，建议通过书面形式通知用人单位并保留相关凭证，同时主动配合完成工作交接，避免因流程问题引发不必要的法律风险。

（一）试用期请假期间可以提出离职，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利。只需提前三日通知用人单位即可，通知方式不限书面或口头，但建议选择能留存证据的方式，比如书面邮件或工作群消息，确保用人单位收到通知。

（二）请假期间提出离职后，应尽量配合完成工作交接。若因未妥善交接给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，需注意避免此类风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期内即使处于请假阶段，劳动者仍可提出解除劳动关系，这是法律赋予的权利。

劳动者只需提前三日告知用人单位即可，告知方式不限书面或口头，但需确保对方收到通知。

离职前应完成工作交接，若因交接不到位给单位造成损失，单位有权要求赔偿，避免法律风险。