幼师工作两年被辞退赔多少

法律分析：
（1）幼师工作两年被辞退，赔偿情况有别。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作两年则经济补偿为两个月工资，违法辞退时赔偿金是四个月工资。
（2）若幼师存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。
（3）这里所指的工资是幼师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
幼师遇到被辞退情况，需先明确自身是否存在过错以及单位辞退是否合法，不同情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若幼师被违法辞退，按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作两年应支付两个月工资，违法解除需支付二倍赔偿金即四个月工资，工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。幼师可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若幼师存在严重违反用人单位规章制度等法定过错被辞退，单位无需赔偿，幼师要正确认识自身问题，若对辞退有异议，可查看单位规章制度是否合理合法，也可咨询专业人士。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

幼师工作两年被辞退，赔偿情况如下：
若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。工作两年违法辞退，赔四个月工资。
若幼师有严重违规等法定过错被辞退，单位无需赔偿。这里的工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

结论：
幼师工作两年被辞退，赔偿数额分情况而定。违法辞退需支付四个月工资作为赔偿金；因幼师法定过错被辞退，用人单位无需赔偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该幼师工作两年，若违法辞退，需支付四个月工资赔偿。若幼师存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需赔偿。这里的工资是指幼师在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类辞退赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

幼师工作两年被辞退，赔偿情况因辞退原因而异。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该幼师工作两年，违法辞退时应获四个月工资赔偿。

若幼师存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。这里的工资是指幼师在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议幼师遇到被辞退情况时，先明确辞退原因。若认为是违法辞退，可收集工作证明、工资流水等证据，与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。