在青岛生育津贴如何领取？

（一）劳动者提前辞职，要按法定程序通知单位，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，保障自己能拿到正常出勤工资。 （二）用人单位需按劳动合同约定的工资标准，支付劳动者正常出勤期间的工资。 （三）若劳动者违法解除合同给单位造成损失，单位可从工资扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.公司用个人卡放款存在税务和金融监管等多方面法律风险。税务上可能逃避纳税义务，使个人面临税务处罚；金融监管方面，未经许可的放贷或构成非法金融活动，公司犯罪时个人也可能受牵连。 2.若个人不愿配合公司用卡放款，要及时与公司沟通，明确拒绝继续提供银行卡用于放款。 3.若相关行为已发生，需收集公司使用个人卡放款的证据，像转账记录、聊天记录等。 4.若公司存在违法犯罪行为，可向税务部门、金融监管部门举报。 5.若因公司使用个人卡放款致使个人权益受损，可通过民事诉讼要求公司赔偿损失。

1.合作合同解除赔偿金计算，先看合同约定。若有违约解除赔偿条款，按约定算。 2.合同没约定的，违约方要赔守约方因合同解除受的损失。损失赔偿含履行合同可得利益，但不超违约方订合同时预见的损失。 3.实际中要收集证据证明损失，像直接经济损失、预期收益损失等。 4.双方对赔偿金计算有争议，先协商，协商不成可诉讼，由法院判定赔偿额。

1.刚入职遭辞退，员工应及时合法维权。若遇违法辞退，可要求继续履行合同或获赔偿金。 2.具体维权方式如下：首先与用人单位协商，要求说明辞退理由，若属违法辞退，可提出合理诉求。 3.若协商不成，员工要收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的必经程序。 5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，员工能更好地保障自身权益。

雇主雇人干活致人死亡的责任承担需分情况而定。一般情况下由雇主担责。在个人劳务关系中，若提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。若提供劳务者自身有违规操作等过错，要自行承担一定比例责任；若雇主未提供必要安全保障措施等存在过错，需承担赔偿责任。 若因第三人行为致提供劳务者死亡，提供劳务者可请求第三人担责，也可请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。 为避免此类纠纷，雇主应做到： 1.提供完善的安全保障措施和培训，降低事故风险。 2.明确劳务操作规范，监督劳务者按规操作。 3.为劳务者购买必要的保险，转移风险。

公司随意开除员工，员工可通过合法途径维权。 收集证据是维权基础，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司开除通知、聊天记录等，这些能证明劳动关系和公司违法解除行为。 与公司协商是重要环节，员工可要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议员工维权时保持冷静，积极收集有效证据，按法律规定流程维权，以保障自身合法权益。

公司停业解散员工需依法支付经济补偿，补偿依据员工工作年限和工资水平计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且支付年限最高十二年。 解决措施和建议如下： 1.公司要严格依据法律规定核算经济补偿，确保计算准确无误。 2.若员工对补偿有疑问，公司应及时沟通解释，保障员工知情权。 3.若存在违法解除情况，公司需按标准二倍支付赔偿金，避免法律风险。

结论：老板在多种情形下解雇员工是合法的，包括试用不符、严重违纪、失职损害、兼职影响、合同无效、被追刑责等，特定情况提前通知或付代通知金也可解除。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期间，若员工不符合录用条件，老板有权解除合同。员工严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害，同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，以欺诈等手段使合同无效，以及被依法追究刑事责任时，老板解除劳动合同合法。另外，员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，老板提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后也可解除。了解这些合法解雇情形，有助于员工和老板明确各自权益和义务。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）确认自身情况：判断单位辞退是合法还是违法，若因自身严重违反单位规章制度等属过失性辞退，单位可不补偿；若单位合法辞退且符合补偿情形，可获一个月工资补偿；若单位违法辞退，可要求继续履行合同，或在无法履行时获两个月工资赔偿。 （二）计算月工资：月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 （三）协商与维权：若符合补偿或赔偿条件，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.解除劳动协议后的赔偿，要先分清是合法解除还是违法解除。 2.合法解除时，经济补偿按员工在单位的工作时间算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地职工月平均工资高三倍，就按三倍来算，而且补偿的年限最多不超过十二年。 3.要是单位违法解除劳动协议，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 4.要是员工因为单位有错才主动解除劳动合同，单位还是要给经济补偿。 5.要是员工严重违反单位规章制度等法定情况被解除劳动合同，单位不用给补偿或赔偿。

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1.公司解除岗位员工能否获得补偿需视情况而定。合法解除且符合支付经济补偿情形，公司需按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若公司违法解除，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 3.若公司解除岗位符合法律规定无需支付补偿情形，员工则无法获得补偿。 建议员工遇到公司解除岗位情况时，先明确公司解除行为是否合法，若认为自身权益受损，可收集相关证据与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。