解除劳动协议后赔偿标准是多少

1.解除劳动协议后的赔偿，要先分清是合法解除还是违法解除。
2.合法解除时，经济补偿按员工在单位的工作时间算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地职工月平均工资高三倍，就按三倍来算，而且补偿的年限最多不超过十二年。
3.要是单位违法解除劳动协议，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
4.要是员工因为单位有错才主动解除劳动合同，单位还是要给经济补偿。
5.要是员工严重违反单位规章制度等法定情况被解除劳动合同，单位不用给补偿或赔偿。

法律分析：
（1）合法解除劳动协议时，经济补偿与劳动者工作年限相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准。若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限不超十二年。
（3）用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）劳动者因用人单位过错主动解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。
（5）劳动者存在严重违反规章制度等法定情形被解除，用人单位无需支付补偿或赔偿。

提醒：
在处理劳动协议解除赔偿问题时，要准确判断解除情形是否合法。若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）合法解除劳动协议
1.按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限不超十二年。

（二）违法解除劳动协议
用人单位需按合法解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）劳动者因用人单位过错主动解除
用人单位需支付经济补偿。

（四）劳动者严重违反规章制度等法定情形被解除
用人单位无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
解除劳动协议赔偿分合法与违法情形，合法解除按工作年限支付经济补偿，违法解除支付二倍赔偿金，劳动者因单位过错主动解约单位也需补偿，劳动者严重违规被解约单位无需补偿赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法解除劳动协议时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限不超十二年。用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者因用人单位过错主动解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。但劳动者存在严重违反规章制度等法定情形被解除劳动协议，用人单位无需支付补偿或赔偿。
若您在劳动协议解除赔偿方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，为您提供精准详细的法律解答。

1.解除劳动协议赔偿分合法、违法及劳动者因单位过错主动解除等情况，不同情形赔偿标准不同，且在劳动者严重违规等法定情形下单位无需支付补偿或赔偿。
2.解决措施与建议：
-用人单位解除劳动协议前应准确判断解除情形，合法解除时严格按工作年限和工资标准计算经济补偿；违法解除时要做好支付双倍赔偿金的准备。
-劳动者要了解自身权益，若遇单位违法解除，可通过合法途径维权；因单位过错主动解除合同，应及时要求单位支付经济补偿。
-双方在处理劳动协议解除事宜时，要留存好相关证据，以备可能出现的纠纷。