公司动不动开除人怎么维权

公司随意开除员工，员工可通过合法途径维权。

收集证据是维权基础，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司开除通知、聊天记录等，这些能证明劳动关系和公司违法解除行为。

与公司协商是重要环节，员工可要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工维权时保持冷静，积极收集有效证据，按法律规定流程维权，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）公司随意开除员工属于违法行为，员工维权第一步是收集证据。劳动合同、工资条、工作证等可证明双方存在劳动关系，公司开除通知、聊天记录等能证明公司的违法解除行为，这些证据是后续维权的基础。
（2）收集证据后，员工可与公司协商。要求恢复劳动关系或获得违法解除赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，员工有两个途径。一是向劳动监察部门投诉，促使公司改正；二是在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：维权过程中要及时收集和保存证据，注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的维权方案。

（一）收集证据要全面细致，除了劳动合同、工资条、工作证等常规证据，对于聊天记录等电子证据要注意保存原始载体，确保其真实性和完整性。
（二）与公司协商时要保持理性，明确提出自己恢复劳动关系或索要赔偿金的诉求，同时保留协商过程中的记录。
（三）向劳动监察部门投诉要详细准确地说明公司违法解除的情况和自己的诉求。申请仲裁时注意在规定的一年时效内提出，准备好相关证据材料。对仲裁结果不服提起诉讼要在规定的十五日内向法院提交诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工遭遇公司随意开除，先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，以此证明劳动关系和公司违法解除的行为。
2.可与公司协商，要求恢复劳动关系或让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在权益受损一年内申请仲裁，对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五天内起诉。

结论：
公司随意开除员工，员工可收集证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司随意开除员工属于违法解除劳动关系。员工收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和公司的违法解除行为。员工与公司协商时，可要求恢复劳动关系或获得违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。若协商无果，劳动监察部门可责令公司改正，劳动争议仲裁委员会会依法处理纠纷，但申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。当您遇到公司随意开除的情况，不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。