雇主雇人干活致其身亡该谁担责

雇主雇人干活致人死亡的责任承担需分情况而定。一般情况下由雇主担责。在个人劳务关系中，若提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。若提供劳务者自身有违规操作等过错，要自行承担一定比例责任；若雇主未提供必要安全保障措施等存在过错，需承担赔偿责任。

若因第三人行为致提供劳务者死亡，提供劳务者可请求第三人担责，也可请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
为避免此类纠纷，雇主应做到：
1.提供完善的安全保障措施和培训，降低事故风险。
2.明确劳务操作规范，监督劳务者按规操作。
3.为劳务者购买必要的保险，转移风险。

法律分析：
（1）在雇主雇人干活致人死亡的情况中，若属于个人劳务关系，责任划分依据双方过错。当提供劳务者因自身违规操作等过错导致损害，需自行承担相应比例责任，这体现了对自身行为负责的原则。
（2）若雇主存在过错，像未提供必要安全保障措施，就应承担赔偿责任。雇主有义务为劳务者提供安全的工作环境和必要的保障，否则需对损害后果负责。
（3）当因第三人行为致使提供劳务者死亡时，提供劳务者既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求雇主给予补偿。雇主补偿后可向第三人追偿，这保障了提供劳务者的权益，也避免了雇主承担最终的不合理损失。

提醒：
雇主应提供必要安全保障，避免因自身过错担责；提供劳务者要规范操作。不同案情责任划分有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当雇主雇人干活致人死亡，若属于个人劳务关系，需判断双方过错。若提供劳务者违规操作有过错，自身担责；雇主未提供必要安全保障措施有过错，雇主担责赔偿。此时双方应收集能证明自身有无过错的证据，如现场操作记录、安全设备配备情况等。
（二）若因第三人行为导致提供劳务者死亡，提供劳务者可向第三人索赔，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。提供劳务者要及时收集第三人侵权的证据，雇主补偿时也要保留相关支付凭证。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇主雇人干活致人死亡，通常由雇主承担责任。个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。
2.若提供劳务者自身有过错，像违规操作，要自行担责；若雇主有过错，比如没提供必要安全保障，需承担赔偿责任。
3.因第三人行为致提供劳务者死亡，其可要求第三人担责，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

结论：
雇主雇人干活致人死亡，通常由雇主担责，若提供劳务方或第三人有过错，责任承担有不同规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，要根据双方各自过错承担相应责任。若提供劳务一方自身有违规操作等过错，需自行承担一定比例责任；若雇主未提供必要安全保障措施等存在过错，应承担赔偿责任。若因第三人行为致使提供劳务一方死亡，提供劳务一方既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。在遇到这类复杂的责任认定和赔偿问题时，由于涉及的法律规定较多，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。