满一年入职遭辞退可获得多少补偿

（一）确认自身情况：判断单位辞退是合法还是违法，若因自身严重违反单位规章制度等属过失性辞退，单位可不补偿；若单位合法辞退且符合补偿情形，可获一个月工资补偿；若单位违法辞退，可要求继续履行合同，或在无法履行时获两个月工资赔偿。
（二）计算月工资：月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（三）协商与维权：若符合补偿或赔偿条件，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.入职满一年被辞退，补偿分情况。单位合法辞退且需支付补偿的，按工作年限算，满一年支付一个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位按补偿标准两倍赔，即两个月工资。
3.若劳动者严重违规等有过失，单位无需补偿赔偿。

结论：
入职满一年被辞退，补偿情况多样。合法辞退符合情形可获一个月工资补偿；违法辞退可要求继续履行合同，否则获两个月工资赔偿；过失性辞退无补偿赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退且满足支付经济补偿条件时，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，劳动者有继续履行合同的选择权，若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但要是劳动者存在严重违反单位规章制度等过失性辞退情形，单位无需给予补偿或赔偿。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.入职满一年遭辞退，补偿情况因辞退性质而异。合法辞退且符合补偿情形，员工可获一个月工资经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即两个月工资。
3.若员工存在严重违反单位规章制度等过失性辞退情形，单位无需支付补偿或赔偿。

建议员工遇辞退情况先明确辞退原因，判断是否合法。若合法但应补偿，与单位协商补偿事宜；若违法辞退，可与单位沟通继续履行合同或争取赔偿金，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

法律分析：
（1）当单位合法辞退且符合支付经济补偿条件时，按照工作年限给予补偿。工作满一年，劳动者能得到一个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或客观上无法继续履行，此时单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。
（3）要是劳动者存在严重违反单位规章制度等过失性辞退情况，单位无需支付补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要留意自身行为是否构成过失性辞退，单位辞退时需确认是否合法合规。不同案情对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。