公司停业解散员工赔偿多少

公司停业解散员工需依法支付经济补偿，补偿依据员工工作年限和工资水平计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.公司要严格依据法律规定核算经济补偿，确保计算准确无误。
2.若员工对补偿有疑问，公司应及时沟通解释，保障员工知情权。
3.若存在违法解除情况，公司需按标准二倍支付赔偿金，避免法律风险。

法律分析：
（1）公司停业解散员工时，经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限紧密相关。工作年限的计算规则明确，每满一年支付一个月工资，能让员工依据自身工作时长合理预估补偿金额。
（2）月工资的界定是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于工资较高的员工，有支付上限的规定，这既保障了高收入员工的合理权益，也避免了企业负担过重。
（3）当公司违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的一种制裁，也是对员工权益的有力保护。

提醒：
员工要留意公司支付经济补偿的计算是否准确，若认为公司解除合同违法，可咨询进一步分析。

（一）公司停业解散员工时，要准确计算员工工作年限，按规定给予经济补偿。如满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）计算月工资时，取员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司停业解散员工，要按规定给经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍给，支付年限最多十二年。
3.比如工作3年月均5000元，补偿15000元。违法解除要付双倍赔偿金。

结论：
公司停业解散员工需按规定支付经济补偿，经济补偿根据员工工作年限和月工资计算，违法解除需支付二倍赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，公司停业解散员工时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如员工工作3年，月平均工资5000元，公司应支付经济补偿15000元。若公司存在违法解除的情况，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到公司停业解散员工补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。