有没有劳动合同的工伤认定

结论： 非工作时段员工死亡，公司是否担责及担责类型要视具体情况而定。自身疾病死亡公司一般无赔偿责任，符合视同工伤情形且未缴工伤保险、公司存在过错导致死亡的，公司需担责。 法律解析： 依据《工伤保险条例》等相关法律规定，员工在非工作时段因自身疾病死亡，公司通常不承担赔偿责任，但可能给予人道主义补助。若符合视同工伤的特定情形，即便在非工作时段，公司未缴纳工伤保险，就需承担工伤保险待遇支付责任，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若公司存在过错，如提供的居住环境有安全隐患导致员工死亡，公司要承担相应侵权赔偿责任。 如果遇到非工作时段员工死亡相关法律问题，难以判断公司是否担责及担责类型，可以向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。

（一）确定伤残等级。及时申请劳动能力鉴定，这是确定赔偿数额的基础。可以向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，按照规定提交相关材料。 （二）明确本人工资。准确统计本人工资情况，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （三）了解当地标准。通过当地人社部门网站、服务窗口等渠道，获取当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等的具体标准。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

1.工伤赔偿申请强制执行期限为两年，计算方式多样。若法律文书规定了履行期间，从规定履行期间的最后一日起算；规定分期履行的，从每次履行期间的最后一日起算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起算。 2.申请执行时效期间存在中止、中断情形，适用诉讼时效相关规定。中止情形消除后时效继续计算，中断时时效重新计算。 3.权利人要重视时效问题，及时在法定期限内申请强制执行，这是保障自身合法权益的关键。若不及时申请，可能会因时效问题导致权益无法实现。建议权利人密切关注时效进展，在知晓权利受损后尽快准备申请材料，向法院提出强制执行申请，避免错过时效。

1.工伤认定及鉴定需按先后顺序进行，先认定工伤，再进行劳动能力鉴定。工伤认定方面，职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。 2.劳动能力鉴定环节，需在职工经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。 3.建议用人单位增强法律意识，及时为职工申请工伤认定，避免错过申请时限。职工及其近亲属也应了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请。同时，各方在申请过程中要确保提供资料的真实性和完整性，以便顺利推进认定和鉴定工作。

1.工伤认定审查流程严谨且有序，涉及多主体参与和多环节操作。从提出申请到最终认定，各步骤都有明确规定，旨在保障职工合法权益。 2.解决措施和建议： -申请主体要及时准确准备申请材料，避免因材料缺失影响认定进度。 -社保行政部门应高效审核材料，一次性告知补充内容，确保申请人能尽快完善。 -用人单位等协助调查主体要积极配合调查，履行举证责任，提供真实有效的证据。 -社保行政部门要严格按照规定时间作出认定决定，提高工作效率，及时将结果通知相关方。

1.工伤九级和十级赔偿金额受多种因素影响，主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还可能有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。 2.一次性伤残补助金，九级按9个月本人工资计算，十级按7个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，终止或解除劳动合同时，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。 3.解决措施与建议：职工遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。了解当地关于工伤赔偿的具体规定，与用人单位积极沟通赔偿事宜。若对赔偿有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

法律分析： （1）即使未签订劳动合同，也不影响工伤赔偿。劳动者可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，来证明与用人单位存在劳动关系。 （2）工伤赔偿标准依据工伤鉴定结果确定。一般的赔偿项目包含医疗费，按照工伤保险诊疗项目目录等进行支付；在停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇保持不变；生活护理费则根据生活自理程度，按不同比例支付。 （3）若劳动者构成伤残，可获得一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 （4）若用人单位未缴纳工伤保险，需按照规定支付全部赔偿费用。 提醒： 收集证明劳动关系的证据至关重要，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以获精准分析。

1.劳动者遇到工伤赔偿未依标准的情况，可通过多途径解决。当赔偿未达标准，劳动者可先与用人单位协商，明确指出问题并要求按法定标准支付。若协商无果，可申请劳动争议调解委员会调解，由其促成双方达成赔偿协议。 2.若调解仍不能解决，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。 3.若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决用人单位按标准进行工伤赔偿。 建议劳动者在协商和调解阶段积极沟通，保存好相关证据。申请仲裁和诉讼时，确保材料完整、符合规定，以保障自身权益。

1.工伤赔偿金额计算依据不同项目而定。医疗费用按医院票据确定，停工留薪期工资按原工资福利发放。评定伤残等级后，一次性伤残补助金按伤残等级对应月数的本人工资计算，如一级27个月，十级7个月。 2.五级至十级伤残解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。生活护理费根据自理程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例发放。工亡职工有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 3.建议劳动者遭遇工伤后及时收集医院票据等相关证据，以便准确计算赔偿金额。企业应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。同时，双方对赔偿有争议可通过合法途径解决，如申请劳动仲裁。

工作致他人受伤责任承担分多种情况。执行工作任务致他人损害，用人单位担责，若工作人员有故意或重大过失，单位可追偿。个人劳务关系中，提供劳务方致他人损害，接受劳务方担责，接受方也可向有故意或重大过失的提供方追偿。劳务派遣期间，被派遣人员致他人损害，接受派遣的用工单位担责，劳务派遣单位有过错的，承担相应责任。 1.用人单位应建立健全监督机制，规范员工工作行为，减少侵权风险。 2.个人劳务关系中，接受劳务方要加强对提供劳务方的管理和培训。 3.劳务派遣单位应严格审查被派遣人员，减少自身过错带来的责任。

个人承包工程中民工受伤索赔需依据不同情况处理。若民工与包工头是劳务关系，按过错担责，包工头过错致伤要赔偿，民工自身有过错可减轻包工头责任，赔偿涵盖医疗费等项目。若发包方将工程发包给无资质个人，发包方与包工头承担连带赔偿责任，民工可向二者索赔。 解决措施和建议如下： 1.民工索赔时要及时收集证据，如劳动合同、医疗记录、证人证言等，为后续索赔提供支撑。 2.双方可先就赔偿事宜进行协商，争取达成一致。 3.若协商不成，民工可通过民事诉讼解决，向有管辖权的法院起诉，要求责任方承担赔偿责任。

（一）若年满60周岁人员在工作中受伤，应先收集好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明劳务关系存在。 （二）及时就医并保留好所有医疗费用的票据，包括挂号费、检查费、药费等，以便后续索赔。 （三）与用人单位进行协商赔偿事宜，明确提出各项赔偿项目及金额。若协商不成，可寻求劳动调解机构进行调解。 （四）若调解也无法解决问题，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。