年满60周岁工伤赔偿标准是什么

（一）若年满60周岁人员在工作中受伤，应先收集好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明劳务关系存在。
（二）及时就医并保留好所有医疗费用的票据，包括挂号费、检查费、药费等，以便后续索赔。
（三）与用人单位进行协商赔偿事宜，明确提出各项赔偿项目及金额。若协商不成，可寻求劳动调解机构进行调解。
（四）若调解也无法解决问题，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.年满60周岁达法定退休年龄，和用人单位通常是劳务关系，不算工伤，可按人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费等。致残的话，还有残疾赔偿金等费用。
2.残疾赔偿金按伤残等级，以受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入为标准，自定残日起算二十年。60周岁以上，每长一岁少算一年。
3.具体赔偿要结合实际，通过协商、调解或诉讼确定。

结论：
年满60周岁已达法定退休年龄者与用人单位一般形成劳务关系，不认定工伤，按人身损害赔偿，赔偿项目多样，残疾赔偿金计算有规定，具体赔偿需结合实际情况确定。
法律解析：
根据法律规定，达到法定退休年龄后与用人单位通常构成劳务关系而非劳动关系，所以一般不能认定为工伤，而是按照人身损害进行赔偿。人身损害赔偿包含了医疗费、误工费等多项费用，若造成残疾，还有额外的赔偿项目。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起按二十年计算，不过六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。具体的赔偿数额要结合实际情况，可通过协商、调解或诉讼的方式来最终确定。如果遇到此类情况，对赔偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.年满60周岁达到法定退休年龄后，与用人单位通常形成劳务关系，不认定为工伤，应按人身损害赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常规费用，致残的还有残疾赔偿金等额外费用。
2.残疾赔偿金计算方式为根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，不过六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年。
3.具体赔偿要结合实际情况，可通过协商、调解或诉讼来确定。
解决措施和建议：一是劳动者应及时收集就医凭证等相关证据，为后续索赔做准备。二是优先与用人单位协商赔偿事宜，争取快速解决。三是若协商不成，可申请调解或通过诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）年满60周岁达到法定退休年龄后，和用人单位通常构成劳务关系，而非劳动关系，所以一般不能认定为工伤，不过能按照人身损害赔偿来处理。
（2）人身损害赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常规费用。若导致残疾，还会有残疾赔偿金等额外赔偿。
（3）残疾赔偿金的计算依据伤残等级，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为标准，自定残日起算二十年，但六十周岁以上，年龄每增加一岁赔偿年限减少一年。
（4）最终的具体赔偿数额要结合实际状况，可通过协商、调解或者诉讼的方式来确定。

提醒：
不同案件实际情况差异大，赔偿计算和处理方式不同，建议咨询以进一步分析。