劳动伤残进行赔偿，标准数额是多少

（一）确定伤残等级。及时申请劳动能力鉴定，这是确定赔偿数额的基础。可以向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，按照规定提交相关材料。

（二）明确本人工资。准确统计本人工资情况，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（三）了解当地标准。通过当地人社部门网站、服务窗口等渠道，获取当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等的具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

1.劳动伤残赔偿数额由伤残等级、本人工资和当地标准决定。赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴等。
2.一次性伤残补助金按等级发，从7个月到27个月本人工资。像一级是27个月，十级是7个月。
3.伤残津贴，一至四级按月发，为本人工资90%-75%；五至六级难安排工作的也有对应比例。
4.一次性工伤医疗和就业补助金各省规定不同。
5.确定赔偿要先做劳动能力鉴定定等级，再结合工资和当地标准算。

结论：
劳动伤残赔偿数额根据伤残等级、本人工资及当地标准确定，需经劳动能力鉴定确定等级后结合相关标准计算。
法律解析：
劳动伤残赔偿涉及多个方面。赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金依据伤残等级，从7个月到27个月本人工资不等，像一级伤残是27个月本人工资，十级则为7个月。伤残津贴方面，一至四级伤残按月支付，比例为本人工资的90%-75%；五至六级难以安排工作的也有对应比例。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省规定。要明确具体赔偿数额，第一步是进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，之后结合本人工资和当地标准来计算。如果遇到劳动伤残赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动伤残赔偿数额受伤残等级、本人工资和当地标准影响，赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
2.一次性伤残补助金根据伤残等级，从7个月到27个月本人工资不等，一级伤残为27个月本人工资，十级为7个月。伤残津贴方面，一至四级按月支付，比例为本人工资的90%-75%；五至六级难以安排工作的也按相应比例支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省规定。
3.确定具体赔偿数额，需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再结合本人工资和当地标准计算。建议遭遇劳动伤残的人员及时申请劳动能力鉴定，明确伤残等级；了解当地赔偿标准和政策规定；可咨询专业律师，确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）劳动伤残赔偿数额的确定需综合考虑多个因素，伤残等级是关键，不同等级对应不同赔偿标准。本人工资也是重要依据，它与赔偿金额直接相关。当地标准会因地区差异而不同，这也影响着最终赔偿数额。
（2）赔偿项目丰富多样，一次性伤残补助金依据伤残等级，从7个月到27个月本人工资不等，体现了伤残程度与赔偿的关联。
（3）伤残津贴方面，一至四级按月支付，五至六级在难以安排工作时有相应比例支付，保障了伤残人员的基本生活。
（4）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省规定，凸显了地域差异对赔偿的影响。
（5）确定具体赔偿数额，需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再结合本人工资和当地标准计算。

提醒：劳动伤残赔偿计算复杂，各地标准不同，建议及时进行劳动能力鉴定，若对赔偿数额有疑问，可咨询专业人士进一步分析。