非工作时段员工死亡公司要担什么责

结论：
非工作时段员工死亡，公司是否担责及担责类型要视具体情况而定。自身疾病死亡公司一般无赔偿责任，符合视同工伤情形且未缴工伤保险、公司存在过错导致死亡的，公司需担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，员工在非工作时段因自身疾病死亡，公司通常不承担赔偿责任，但可能给予人道主义补助。若符合视同工伤的特定情形，即便在非工作时段，公司未缴纳工伤保险，就需承担工伤保险待遇支付责任，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若公司存在过错，如提供的居住环境有安全隐患导致员工死亡，公司要承担相应侵权赔偿责任。
如果遇到非工作时段员工死亡相关法律问题，难以判断公司是否担责及担责类型，可以向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。

非工作时段员工死亡，公司担责情况需具体分析。一般情况下，员工因自身疾病在非工作时段死亡，公司无赔偿责任，不过可能出于人道主义给予补助。

若符合视同工伤情形，即便在非工作时段，公司未缴纳工伤保险，需承担工伤保险待遇支付责任，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若公司存在过错导致员工死亡，像提供的居住环境有安全隐患，要承担相应侵权赔偿责任。

解决措施与建议如下：
1.公司应依法为员工缴纳工伤保险，规避未缴纳保险带来的支付风险。
2.定期检查员工工作和生活环境，及时排除安全隐患，避免因自身过错担责。
3.遇到员工非工作时段死亡情况，依据具体情形妥善处理，符合补助条件的给予适当补助。

法律分析：
（1）员工非工作时段因自身疾病死亡，公司一般无赔偿责任，不过出于人道主义可能给予补助，这是基于员工与公司的雇佣关系，虽无法律强制赔偿义务，但体现一定人文关怀。
（2）若符合视同工伤情形，即便在非工作时段，公司未缴纳工伤保险，需承担工伤保险待遇支付责任。如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，这是为保障员工权益，促使公司履行缴纳社保义务。
（3）若公司存在过错导致员工死亡，像提供的居住环境有安全隐患，公司要承担侵权赔偿责任，依据过错责任原则，公司应为自身过错行为负责。

提醒：
员工非工作时段死亡情况复杂，公司和员工家属应准确判断责任归属。不同情形对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）员工因自身疾病在非工作时段死亡，公司一般无赔偿责任，不过可出于人道主义给予补助。

（二）若符合视同工伤情形，即便在非工作时段，公司未缴纳工伤保险，要承担工伤保险待遇支付责任，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

（三）公司存在过错导致员工死亡，像提供的居住环境有安全隐患，公司需承担相应侵权赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.员工非工作时段因自身疾病死亡，公司一般无赔偿责任，但可能给予人道补助。
2.若符合视同工伤情形，即使非工作时段，公司未缴工伤保险，需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。
3.公司有过错致员工死亡，如居住环境有安全隐患，要担侵权赔偿责任。