工伤事故发生后赔偿金额怎样计算

1.工伤赔偿金额计算依据不同项目而定。医疗费用按医院票据确定，停工留薪期工资按原工资福利发放。评定伤残等级后，一次性伤残补助金按伤残等级对应月数的本人工资计算，如一级27个月，十级7个月。
2.五级至十级伤残解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。生活护理费根据自理程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例发放。工亡职工有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.建议劳动者遭遇工伤后及时收集医院票据等相关证据，以便准确计算赔偿金额。企业应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。同时，双方对赔偿有争议可通过合法途径解决，如申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）医疗费用的计算较为直观，以医院实际出具的票据金额为准，这是对工伤治疗实际支出的赔偿。
（2）停工留薪期工资保障了工伤职工在治疗休养期间的收入水平，按照原工资福利待遇发放。
（3）评定伤残等级后，一次性伤残补助金根据不同伤残级别对应月数的本人工资来计算，从一级的27个月到十级的7个月不等。
（4）五级至十级伤残在解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定，各地有所不同。
（5）生活护理费根据护理依赖程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算。
（6）工亡职工家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：工伤赔偿计算复杂，各地标准有差异，建议咨询以精准计算赔偿金额。

（一）明确各项赔偿项目计算方式
1.医疗费用按照医院给出的票据确定数额。
2.停工留薪期工资按照受伤前的工资福利待遇正常发放。
3.评定伤残等级后，一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推，十级为7个月本人工资。
4.五级至十级伤残在解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级政府规定标准计算。
5.生活护理费根据生活自理程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%计算。
6.工亡职工家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（二）法律依据
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

1.工伤赔偿金额按不同项目计算。医疗费用看医院票据。
2.停工留薪期工资，按原工资福利发。
3.评上伤残等级，一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资，二级25个月，逐级递减，十级7个月。
4.五级至十级伤残解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级政府定。
5.生活护理费分三档，对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
6.工亡职工有丧葬、供养亲属抚恤和一次性工亡补助金。

结论：
工伤赔偿金额计算因赔偿项目而异，不同情形有不同的计算标准和依据。
法律解析：
在工伤赔偿中，医疗费用依据医院票据确定，这是对实际医疗支出的补偿。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，保障了职工在治疗休养期间的收入。若评定伤残等级，一次性伤残补助金按照不同等级对应相应月数的本人工资计算，体现了对不同伤残程度的补偿。五级至十级伤残在解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。生活护理费根据生活自理程度按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例发放。工亡职工家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤赔偿的计算较为复杂，涉及多种情形和标准。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。