工伤赔偿不依照标准要怎么解决

1.劳动者遇到工伤赔偿未依标准的情况，可通过多途径解决。当赔偿未达标准，劳动者可先与用人单位协商，明确指出问题并要求按法定标准支付。若协商无果，可申请劳动争议调解委员会调解，由其促成双方达成赔偿协议。
2.若调解仍不能解决，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。
3.若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决用人单位按标准进行工伤赔偿。

建议劳动者在协商和调解阶段积极沟通，保存好相关证据。申请仲裁和诉讼时，确保材料完整、符合规定，以保障自身权益。

法律分析：
（1）当工伤赔偿未依照标准时，与用人单位协商是首要途径。劳动者需明确指出赔偿不符合标准的地方，要求其按法定标准支付赔偿，这是较为直接和平和的解决方式。
（2）若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。该委员会会居中调解，推动双方达成赔偿协议，这种方式能避免矛盾进一步激化。
（3）若调解也未能解决问题，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交相关证据，如仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
（4）对仲裁裁决不服的，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决用人单位按标准进行工伤赔偿。

提醒：
劳动者在处理工伤赔偿问题时，要注意收集和保存相关证据，并且严格遵守申请仲裁和起诉的时间规定。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位积极沟通，明确指出赔偿不符合标准的地方，要求其依规支付赔偿。
（二）协商无果，向劳动争议调解委员会申请调解，借助第三方调解达成赔偿协议。
（三）调解失败，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。
（四）对仲裁结果不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼，由法院判决用人单位按标准赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.若工伤赔偿未达标，劳动者可先和用人单位协商，说明赔偿不符标准，要求按法定标准支付。
2.协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，由其促成双方达成赔偿协议。
3.调解不成，劳动者应在知道权利受损一年内，持仲裁申请书、工伤认定决定书等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉，由法院判决赔偿。

结论：
工伤赔偿未依照标准时，劳动者可通过协商、调解、仲裁和诉讼途径解决。
法律解析：
依据相关法律，当工伤赔偿未达标准，劳动者有多种合法途径维权。首先可与用人单位协商，明确指出赔偿问题并要求按法定标准支付。若协商无果，能向劳动争议调解委员会申请调解，由其促成双方达成赔偿协议。若调解仍无法解决，劳动者可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交相关证据。若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决用人单位按标准赔偿。若在工伤赔偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。