辞退与劝退与辞职的区分，辞退和劝退

法律分析： （1）民事侵权领域，侵害他人致人身损害，赔偿涵盖医疗费、护理费、交通费等合理费用与误工收入损失。若造成残疾，需额外赔偿辅助器具费与残疾赔偿金；导致死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。残疾赔偿金依受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准算；死亡赔偿金按此标准计算二十年。 （2）劳动合同领域，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。 提醒： 不同案件情况复杂，赔偿金计算细节有别，建议咨询专业人士进一步分析。

先收集能证明工资弄错的证据，像工资条、银行流水、考勤记录等。然后和原单位沟通，说明情况要求解决。要是沟通后单位不处理，可走法律途径，比如申请劳动仲裁。要注意在规定时效内提出诉求，维护自己权益。

公司未经协商一致擅自调岗降薪致员工离职，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 解决措施和建议如下： 1.员工要明确自身权益，当遭遇公司擅自调岗降薪时，清楚这是违法解除劳动合同行为，可依法索赔。 2.计算赔偿金额时，按上述经济补偿计算方式得出结果后乘以二。 3.员工需及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以便通过合法途径维权。

1.合同期内辞退员工赔偿分多种情况。用人单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度，用人单位合法辞退无需赔偿。 3.因客观情况变化等合法原因辞退员工，用人单位需支付经济补偿。 建议用人单位严格依据法律规定处理辞退事宜，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。

公司未给劳动者缴纳社保，劳动者权益受法律保障。用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，若未履行，劳动者可依法维权。 劳动者可要求公司补缴社保，若因此解除劳动合同还能获经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 劳动者维权可按以下步骤： 1.先与公司协商，友好沟通解决问题。 2.协商不成，向社保征收机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。 3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

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（一）若提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方先担责，之后若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。此时接受劳务方要保留好相关工作指令、劳务安排等证据，证明自身无明显过错，若要追偿，需收集提供劳务方故意或重大过失的证据。 （二）提供劳务一方因劳务自身受损，按双方过错担责。双方都要收集能证明对方过错的证据，如工作环境、操作规范等方面的证据。 （三）提供劳务期间因第三人行为致提供劳务方受损，提供劳务方既可以找第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。提供劳务方要及时收集第三人侵权的证据，接受劳务方补偿后要留存支付凭证等以便向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

员工通常可拒绝加班费太少的加班安排。用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，劳动者有拒绝的权利。法律明确规定了不同情况下加班费的支付标准，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬，未按规定支付属违法行为。 解决措施和建议如下： 1.若遇到紧急情况如抢险救灾等，员工应服从加班安排。 2.员工可与单位就加班费进行协商，争取合理报酬。 3.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

（一）当遇到用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况，员工可先与用人单位协商解决，若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）若用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益，员工可以书面形式向用人单位提出异议，并保留证据，之后可通过合法途径维权。 （三）对于用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，员工可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效或部分无效，并要求经济补偿。 （四）当用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、经济性裁员等情形，员工可与用人单位就经济补偿金额进行协商，协商不成可申请仲裁。 （五）劳动合同期满，若符合要求经济补偿的条件，员工可主动与用人单位沟通补偿事宜。 （六）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散，员工可及时关注相关信息，准备好材料要求经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

（一）用人单位违约：当用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金是经济补偿标准的二倍。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）劳动者违约：劳动者违反服务期约定，违约金数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。违反竞业限制约定，违约金数额按双方约定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）若单位因工作需要不能安排职工休年休假，要先取得职工本人同意，之后对职工应休未休的年休假天数，按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面已包含正常工作期间工资。 （二）计算未休年休假工资报酬的日工资收入，用职工本人月工资除以21.75天折算。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；在本单位工作不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.公司裁员赔偿分三种情况。依法裁员需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.违法裁员时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.若劳动者有严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司裁员无需支付补偿或赔偿。 建议公司裁员前仔细审查裁员的合法性，确保符合法律规定，避免违法裁员带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到公司违法裁员情况及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。