公司裁员劳动法对赔偿是怎样规定的

1.公司裁员赔偿分三种情况。依法裁员需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.若劳动者有严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司裁员无需支付补偿或赔偿。

建议公司裁员前仔细审查裁员的合法性，确保符合法律规定，避免违法裁员带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到公司违法裁员情况及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司依法裁员时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限确定。工作每满一年，获一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司裁员无需给予补偿或赔偿。

提醒：
劳动者遭遇裁员时，要先明确公司裁员是否合法，若有疑问可咨询进一步分析。同时，注意留存工作年限、工资等相关证据。

（一）若公司依法裁员，劳动者可按自身在单位的工作年限获得经济补偿。工作每满一年，能拿到一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，可获一个月工资；工作不满六个月，能得半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若公司违法裁员，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司裁员时劳动者不能获得补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司依法裁员，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司违法裁员，按经济补偿标准两倍给赔偿金。
3.劳动者有严重违纪等法定过错，公司裁员不用补偿或赔偿。

结论：
公司裁员赔偿分三种情况，依法裁员支付经济补偿，违法裁员支付二倍经济补偿的赔偿金，劳动者有法定过错时公司裁员无需补偿或赔偿。
法律解析：
公司依法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司裁员则无需支付补偿或赔偿。在遇到公司裁员情况时，很多人会对自身权益及赔偿问题感到困惑，若你对公司裁员赔偿有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。