公司的加班费太少可以拒绝加班吗

员工通常可拒绝加班费太少的加班安排。用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，劳动者有拒绝的权利。法律明确规定了不同情况下加班费的支付标准，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬，未按规定支付属违法行为。

解决措施和建议如下：
1.若遇到紧急情况如抢险救灾等，员工应服从加班安排。
2.员工可与单位就加班费进行协商，争取合理报酬。
3.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）通常员工有权拒绝加班费太少的加班安排，因为用人单位安排加班需和工会、劳动者协商。
（2）法律明确了不同情况下加班费的支付标准，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
（3）用人单位未按规定支付加班费属于违法行为，但在抢险救灾等紧急情况下，劳动者一般不能拒绝加班安排。
（4）劳动者可先与单位协商加班费问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到加班费问题应及时与单位沟通，若协商无果，要尽快通过合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工面对加班费太少的加班安排，一般可直接拒绝，因为用人单位安排加班需与工会和劳动者协商。
（二）若用人单位未按规定支付加班费，属于违法行为，可留存加班证据，如考勤记录、加班通知等。
（三）与单位友好协商加班费事宜，明确表达自身诉求。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
（五）在抢险救灾等紧急情况下，应服从用人单位加班安排。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.通常员工可拒绝加班费少的加班安排，单位安排加班要和工会、员工协商，员工有拒绝权。
2.法律规定，工作日加班付不低于工资150%报酬，休息日加班且无补休付不低于200%报酬，法定休假日加班付不低于300%报酬，不按规定支付属违法。
3.抢险救灾等紧急情况，员工一般不能拒绝加班。
4.员工可和单位协商加班费，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
一般情况下员工可拒绝加班费太少的加班安排，若用人单位未按规定支付加班费属违法，但紧急情况劳动者通常不能拒绝加班，劳动者可协商或通过投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，劳动者有拒绝的权利。同时，用人单位应按不同标准支付加班费，工作日加班需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。若未按此规定支付，就违反了法律。不过在抢险救灾等紧急情况下，劳动者不能随意拒绝加班安排。当遇到加班费问题时，劳动者可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在加班费方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。