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工龄24年到25年退休金多少

工龄24年到25年退休金多少
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-28 20:22:38 已帮助4837人

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工龄24年到25年退休金多少

企业二十四工龄退休时大约是1900多元退休金,当然这也会跟实际缴费的年限、缴费的标准等有关系。

因为二十四年工龄,按照现在的社会平均工资计算基础工资是1200元,企业和个人交二十四年社保费总额24万,而个人帐户余额9.6万,个人账户工资740元,基础工资加上帐户工资共计1940元养老金。一般养老金是:个人账户养老金+基础养老金+其他津贴。

(1)个人账户养老金。个人账户资金总额 除以 某个数字,这个数字按退休时的年龄决定。退休年龄
、数字(个人账户养老金计发月数)假设:60岁退休,退休时个人账户里有139000元。个人账户养老金=139000 / 139= 1000元。

(2)基础养老金。为缴费年限乘以1%乘以退休那一年的当地社会平均月工资。假设:当地社会平均月工资为8000元、缴费年限25年。基础养老金=25年*1%*8000元=2000元/月。注意1:这是假设一直按当地平均工资水平缴费的,缴费高的话,1%这个数字(依据个人缴费基数和社会平均工资算出的)会高,比如1.5%,缴费低的话,会不足1%,比如0.6%
。当地养老保险制度开始才实行个人缴费,之前的工龄,只要有合同、档案等证明,全部视为已经缴费,叫做视同缴费年限。军龄也算视同缴费年限。

以上(1)和(2)举例的情况下,两项合计是每月:1000+2000=3000元/月。

(3)其他津贴:劳模、独生子女、地方补充、过渡津贴、缴费年限津贴等。

以上(1)+(2)+(3)全部,构成退休第一个月的养老金。一般每年上调一定比例,上调一般是4%-5%,具体要看当年的政策规定如何。 

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