劳动争议能否直接向法院起诉，怎么起诉

（一）合法解除且劳动者无过错时，补偿金计算方式为：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 （二）用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是上述经济补偿标准的二倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 员工被无故辞退，用人单位违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，按经济补偿标准二倍支付，可能有代通知金，可协商补偿，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位未提前三十日书面通知，应额外支付一个月工资作为代通知金，不过在违法辞退中较少适用。员工遇到这种情况，可先与单位协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

结论：上班半年被辞退是否有赔偿金需根据辞退原因判断，违法解除需支付一个月工资赔偿金，合法解除视情形决定是否支付经济补偿或不支付。 法律解析： 若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿金。依据法律规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作半年的经济补偿是半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。若用人单位因员工存在严重违反规章制度等法定情形合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。若因员工不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付半个月工资的经济补偿。如果遇到被辞退的情况，建议及时收集劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，向专业法律人士咨询具体权益，以便更有效地维护自身合法利益。

法律分析： （1）合同到期未及时续签，若双方继续按原合同履行，会形成新的不定期合同，双方权利义务以原合同为准。在此情况下，任何一方可随时解除合同，不过要提前合理时间通知对方。 （2）若一方想续签，另一方拒绝，拒绝方可能构成违约。想续签方有权要求违约方承担违约责任，比如赔偿损失，损失赔偿额涵盖因违约造成的损失以及合同履行后可获得的利益。 提醒： 合同到期后要及时沟通续签事宜。不想续签需提前通知对方，避免引发违约风险，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）确认合同效力：在签订第三方劳务合同前，仔细审查合同条款，确保合同当事人具备相应民事行为能力，意思表示真实，内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，从源头上保障合同具有法律效力。 （二）明确各方权利义务：合同中应清晰界定劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方的权利义务，保障劳动者权益，避免后续纠纷。 （三）纠纷解决：当发生纠纷时，以合同作为重要依据，根据合同条款确定各方责任。如劳动者权益受侵害，可追究劳务派遣单位责任；用工单位与劳务派遣单位有费用等争议，也依合同解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

结论：试用期能否延长到6个月需结合劳动合同期限及双方协商情况，仅在签订三年以上固定期限或无固定期限劳动合同且与劳动者协商一致时，才可合法延长至6个月。 法律解析： 根据法律规定，试用期的最长时限与劳动合同期限对应，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月。因此，只有签订三年以上固定期限或无固定期限劳动合同的，试用期最长可达到六个月。但用人单位不能单方面随意延长试用期，必须与劳动者协商一致，且延长操作需在原试用期届满前完成，同时延长后的总试用期不得超过法定上限。若用人单位违反规定延长试用期，劳动者有权要求用人单位按正常工资标准支付超过法定试用期期间的工资差额，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您遇到试用期延长相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。

劳动保障部门对违反社保相关规定行为的追查期限为2年，从行为发生之日起计算；若行为存在持续或反复出现的情况，则从行为结束那天开始算。超过2年未被该部门发现，也没有被人举报、投诉的，部门将不再对该行为进行处理。 劳动者要求用人单位补缴社保的，不受这2年期限的限制。因为缴纳社保是用人单位必须履行的法律责任，且这种责任具有持续性，劳动者随时可以通过向社保经办机构反映等方式，要求单位补缴未缴纳的社保费用。

（一）若员工月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，工作15年被辞退，用人单位应按照该员工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，向其支付15个月工资作为经济补偿。 （二）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高按12年计算，即支付12个月工资作为经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：用人单位违法约定试用期且该试用期已履行的，需按劳动者试用期满月工资标准，向劳动者支付超过法定试用期已履行期间的赔偿金。 法律解析： 根据劳动合同法的相关规定，用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期且试用期已实际履行的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿标准为以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间计算。例如法定试用期最长为一个月，用人单位却约定了三个月试用期，且劳动者试用期满月工资为五千元，则用人单位需支付两个月的五千元工资作为赔偿金。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动仲裁机构申请仲裁等方式主张合法权益。如果遇到用人单位违法约定试用期的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便有效维护自身权益。

结论：试用期6个月能否延长需分情况判断，若劳动合同为三年以上固定期限或无固定期限，6个月试用期符合法律规定，但通常不能再延长，违法延长试用期的劳动者可依法维权。 法律解析： 根据法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。若劳动合同属于此类，约定6个月试用期本身合法。延长试用期需满足两个条件，一是双方协商一致，用人单位不得单方决定延长；二是延长后的试用期总和不得超过法定上限。对于已约定6个月试用期的情况，延长后的总和会超过6个月的法定上限，因此通常不能再延长，否则属于违法行为。劳动者若遭遇用人单位违法延长试用期，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益，要求用人单位支付赔偿金。如果对维权方式或相关细节有疑问，建议向专业法律人士咨询获取帮助。

用人单位辞退劳动者的赔偿需根据辞退性质区分处理，违法辞退需支付二倍经济补偿的赔偿金，合法辞退则无需支付赔偿。 1.违法辞退的赔偿标准。若用人单位属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，因此工作一年的劳动者被违法辞退时，可获得两个月工资的赔偿金。 2.月工资的计算方式。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，需按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。 3.合法辞退的处理结果。若属合法辞退，例如劳动者严重违反用人单位规章制度等符合法律规定的情形，用人单位无需向劳动者支付赔偿。

结论：试用期未签订书面合同也不能随意随时离职，需提前三日通知用人单位，擅自离职造成损失的要承担赔偿责任。 法律解析： 虽然未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，受劳动法律规范调整。根据法律规定，劳动者在试用期内离职，应当提前三日通知用人单位。若不提前通知擅自离职，导致用人单位产生损失的，劳动者需承担赔偿责任，例如岗位空缺引发的生产经营损失等。建议先与用人单位沟通补签劳动合同，若用人单位拒绝，可通过劳动监察部门反映或申请劳动仲裁维权。离职时应遵守法定程序提前通知，避免不必要的法律风险。