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合同到期没有及时续签怎么办

苟** 江苏-南通 劳动合同咨询 2025.12.25 19:02:30 406人阅读

合同到期没有及时续签怎么办

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法律分析:
(1)合同到期未及时续签,若双方继续按原合同履行,会形成新的不定期合同,双方权利义务以原合同为准。在此情况下,任何一方可随时解除合同,不过要提前合理时间通知对方。
(2)若一方想续签,另一方拒绝,拒绝方可能构成违约。想续签方有权要求违约方承担违约责任,比如赔偿损失,损失赔偿额涵盖因违约造成的损失以及合同履行后可获得的利益。

提醒:
合同到期后要及时沟通续签事宜。不想续签需提前通知对方,避免引发违约风险,不同案情处理方式有别,可咨询进一步分析。

2025-12-25 22:42:00 回复
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(一)当合同到期双方继续按原合同履行,此情况视为达成新的不定期合同,双方权利义务按原合同确定。若要解除合同,任何一方提前合理时间通知对方即可。
(二)若一方想续签,另一方拒绝,拒绝方可能违约。想续签方有权要求违约方承担违约责任,比如赔偿损失,损失赔偿额要相当于违约造成的损失,包含合同履行后可获利益。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2025-12-25 22:19:43 回复
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1.合同到期未续签,若双方继续按原合同履行,视作达成新的不定期合同,权利义务按原合同定。任何一方能随时解约,提前合理时间告知对方就行。

2.若一方想续签,另一方拒绝,拒绝方可能违约。想续签方可要求违约方担责,如赔偿损失,损失赔偿含合同履行可得利益。

3.合同到期双方要及时沟通续签。不想续签应提前通知,避免法律风险。

2025-12-25 21:34:00 回复
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结论:
合同到期未及时续签分两种情况处理,继续履行视为新的不定期合同,可随时解除;一方想续签另一方拒绝可能构成违约,需承担违约责任,双方应及时沟通续签事宜。
法律解析:
根据相关法律规定,当合同到期未及时续签,若双方继续按原合同履行,就形成了新的不定期合同关系,双方的权利和义务依旧按照原合同来确定。不过,任何一方都有随时解除合同的权利,只是要提前合理时间通知对方。而要是一方有续签意愿,另一方拒绝,拒绝方就可能违反了合同约定,构成违约。想续签的一方有权利要求违约方承担违约责任,像赔偿损失等。损失赔偿额要等同于因违约造成的损失,包含合同履行后可获得的利益。所以,合同到期后及时沟通续签情况很重要,不想续签也提前通知对方,能避免不必要的法律风险。如果您在合同续签方面有任何疑问,欢迎向专业法律人士咨询。

2025-12-25 21:21:40 回复
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1.合同到期未及时续签有两种处理情况。若双方继续按原合同履行,视为达成新的不定期合同,双方权利义务按原合同确定,且任何一方可随时解除合同,提前合理时间通知对方即可。
2.若一方想续签,另一方拒绝,拒绝方可能构成违约。想续签方有权要求违约方承担违约责任,如赔偿包括合同履行后可得利益在内的损失。
3.为避免不必要的法律风险,合同到期后双方应及时沟通续签事宜。若不想续签,需提前通知对方。

2025-12-25 20:45:52 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,工伤不同于其他人身伤害。工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤.因此,发生工伤后,依法进行工伤认定非常重要。需要强调的是,应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则,由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。申请工伤认定时应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十内做出工伤认定决定,并书面通知申请人和用人单位。符合《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的规定。符合《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。而申请做工伤认定,需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定,由单位在事发后30天内,受伤者或家属在事发后1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。,并在伤情相对稳定时,申请做劳动能力鉴定(即伤残鉴定),然后根据认定和鉴定结果,享受相应的工伤待遇。因工负伤待遇发生的纠纷,属于劳动争议,劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件,即未经劳动仲裁的劳动争议案件,人民是不会受理的。劳动仲裁的时效为发生争议后的60天内,你的兄弟可以在事发后的60天内,向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决单位为其做工伤认定及伤残鉴定;也可以在拿到劳动保障局的工伤认定书后的60天内,向仲裁委提出仲裁申请,请求裁决按工伤认定和劳动能力鉴定结果,享受相应的工伤待遇。

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