在下列情况下，用人单位要
辞退员工须提前30日以
书面形式通知
劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，
医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)
劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经
当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
《劳动法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
