无固定期限劳动合同解除，员工应该怎样索取赔偿金

法律分析： （1）书面证据具有重要作用。考勤记录能直观反映加班时间，无论是纸质考勤表还是电子考勤记录截图，都可作为有力证明。加班通知以邮件、短信、微信等形式存在，其中明确的加班安排和时长，是认定加班事实的关键。 （2）视听资料是有效的证据形式。工作场所监控视频可记录加班时在岗位的情况，与上级领导沟通加班事宜的录音，能体现加班的安排和认可。 （3）证人证言不可或缺。同事能证明一起加班的事实，书写证人证言并让证人签字按手印，可增强证据的可信度。 （4）工作成果证据起到辅助作用。加班完成的文件、报表等上面的时间记录，能补充证明加班情况。 提醒： 保留证据时要确保其真实性和完整性，每种证据尽量多收集几份。不同案情证据要求可能有别，建议咨询进一步分析。

工资拖欠六年时，解决问题的核心在于确认是否超过劳动仲裁时效。根据现行法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，拖欠六年的情况大概率已超出该时效，但存在时效中断或中止情形的除外。 1.优先与用人单位协商，明确要求支付拖欠工资，并同步保留协商过程中的相关证据，比如双方的聊天记录、通话录音、书面沟通材料等。这些证据既能辅助推动协商进程，若后续涉及时效认定也可能起到关键作用。 2.若协商未达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。该途径不受仲裁时效的严格限制，是较为直接快速的维权方式。 3.若能收集到证明仲裁时效存在中断或中止情形的证据，比如曾向用人单位主张过权利、用人单位曾承诺支付工资、因不可抗力无法及时维权等，可携带这些证据向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。 4.若对劳动仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位支付拖欠工资及相应赔偿，进一步维护自身合法权益。

结论： 孕期被裁员属用人单位违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同获补发工资，也可在特定情况获二倍赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，孕期被裁员这种行为是用人单位违法解除劳动合同。哺乳期工资一般按正常出勤工资算。若女职工要求继续履行合同，单位要按正常工资标准补发孕期、产期和哺乳期工资。若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。女职工遇到此类情况，可先和单位协商，若协商不成，就可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问，或者想进一步了解相关法律程序，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）查看合同和制度：先仔细查看劳动合同与单位规章制度，确认补偿标准有无明确依据，以此判断单位给出的补偿是否合理。 （二）与单位沟通：和单位进一步交流，说明自己对补偿的看法，并告知单位法律规定的合理补偿标准，尝试协商提高补偿金额。 （三）向监察部门投诉：若协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉，由该部门介入调查处理，责令单位依法支付合理补偿。 （四）申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据申请劳动仲裁。仲裁委根据双方证据和法律规定，裁决单位应支付的合理补偿数额。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者遇到单位未签订书面劳动合同的情况，可通过劳动仲裁主张双倍工资赔偿。 单位用工超过一个月但不满一年未签合同，需每月支付两倍工资，计算时间从用工满一个月的次日起，到补签合同的前一日止。 若用工满一年仍未签订合同，单位需支付从满一个月次日到满一年前一日共十一个月的双倍工资，同时法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。 主张该权益需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道自身权利被侵害之日起开始计算。 例如工作八个月未签合同，可主张七个月的双倍工资差额，即扣除已发工资后额外获得七个月工资。

结论： 试用期公司倒闭，工作不满六个月的劳动者可获得半个月工资的经济补偿，工资按实际工作月数平均计算，权益受损时可通过协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 公司因倒闭终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，试用期内工作不满六个月的，公司应支付半个月工资的经济补偿。工资计算标准为，劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。公司倒闭时需依法进行清算，员工的经济补偿属于优先清偿的范围。若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可先与公司协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。如果在维权过程中对具体流程或权益细节有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司倒闭拖欠员工工资及相关费用时，员工可通过合法途径维护自身权益，其中破产程序中的优先受偿机制是保障员工债权的重要方式，同时结合协商、投诉、仲裁等手段能更全面地实现权益。 1.员工应及时向破产管理人申报债权。公司进入破产程序后，员工工资、经济补偿等费用属于优先受偿的债权范围。员工需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，在规定时间内向破产管理人提交债权申报申请，确保自身债权被纳入优先清偿序列。 2.可与公司协商或向劳动监察部门投诉。员工可主动与公司沟通，要求支付所欠工资及相关补偿费用。若协商无法达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法责令公司支付拖欠的款项。 3.可通过劳动仲裁或诉讼方式维权。若协商和投诉均未解决问题，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付所欠工资及补偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序强制公司履行支付义务。

法律分析： （1）合同约定的工资支付时间和方式是具有法律效力的，对方未按此履行支付工资义务属于违约行为。劳动者有权要求对方承担违约责任。 （2）协商解决是一种较为温和的方式，通过与工地相关负责人沟通，明确指出违约行为并要求支付工资，有助于和平解决纠纷，避免矛盾升级。 （3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门责令限期支付工资，若逾期不支付，劳动者可获得相应赔偿金，能有效保障自身经济利益。 （4）申请劳动仲裁需准备好劳动合同、工资条等证据。仲裁裁决具有强制执行力，可确保工资顺利拿到，是一种较为有力的维权手段。 （5）保留相关证据，如合同、工作记录、沟通凭证等，是为了在维权过程中能够证明自己的主张，增加胜诉的可能性。 提醒： 维权过程中要注意证据的真实性和完整性。不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

劳动合同到期后用人单位解雇劳动者的赔偿或补偿情况需区分不同情形处理，主要涉及经济补偿和赔偿金两种类型，具体需结合双方是否续签的意愿及条件判断。 1.用人单位主动提出不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。 3.用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 针对上述情况，劳动者可采取以下措施维护权益： 1.日常注意保存劳动合同、工资支付记录、考勤记录等材料，作为权益主张的证据。 2.与用人单位就补偿或赔偿问题发生争议时，优先通过协商解决；协商无果的，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。 3.续签劳动合同时，仔细确认合同条款是否符合自身预期，明确表达意愿，避免因信息不对称导致权益受损。

结论：公司未到期解散员工时，需依法支付经济补偿、结清工资并出具离职证明，拒绝履行的员工可申请劳动仲裁维权。 法律解析：根据劳动合同法规定，公司未到期解散员工应支付经济补偿，计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若月工资高于用人单位所在直辖市或设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此外，公司需在解除劳动合同时一次性付清员工工资，并出具离职证明。若公司未履行上述义务，员工可通过劳动仲裁维护权益。如果您遇到公司解散却不依法补偿的情况，或对补偿金额计算有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便高效解决问题。

公司不按时发放工资时，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。按时足额支付劳动报酬是用人单位必须履行的法定义务，未按时发放工资属于克扣或无故拖欠工资的违法行为，直接侵害劳动者的合法权益。 1.劳动者申请仲裁需在规定时效内提出，并准备齐全相关证据材料。仲裁申请书应明确具体诉求，同时提交双方主体资料、劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系存在及公司未按时发工资的证据，确保主张有充分事实依据。 2.仲裁委受理申请后会安排开庭审理，经审理若劳动者的主张得到支持，公司需补发拖欠的工资，还可能需要支付相应的经济补偿，以弥补劳动者的权益损失。

结论：员工私自盖假章，即便离职也可能承担民事赔偿责任或刑事责任。 法律解析： 员工私自使用假章的行为，即便已经离职，也无法逃脱法律责任。从民事层面，若该行为给公司造成经济损失，公司可收集假章使用的相关文件、证人证言等证据，通过民事诉讼要求离职员工赔偿损失。从刑事层面，私自盖假章可能涉嫌伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，公司可向公安机关报案，由公安机关立案侦查。一旦罪名成立，离职员工将面临刑事处罚，可能被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。公司应及时采取措施收集证据，避免损失扩大。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。