工地合同签了工资也不拿怎么办

法律分析：
（1）合同约定的工资支付时间和方式是具有法律效力的，对方未按此履行支付工资义务属于违约行为。劳动者有权要求对方承担违约责任。
（2）协商解决是一种较为温和的方式，通过与工地相关负责人沟通，明确指出违约行为并要求支付工资，有助于和平解决纠纷，避免矛盾升级。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门责令限期支付工资，若逾期不支付，劳动者可获得相应赔偿金，能有效保障自身经济利益。
（4）申请劳动仲裁需准备好劳动合同、工资条等证据。仲裁裁决具有强制执行力，可确保工资顺利拿到，是一种较为有力的维权手段。
（5）保留相关证据，如合同、工作记录、沟通凭证等，是为了在维权过程中能够证明自己的主张，增加胜诉的可能性。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性。不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确合同细节：仔细查看合同里关于工资支付的时间和方式，做到心中有数。
（二）积极协商：主动和工地负责人交流，指出其未按合同支付工资是违约行为，要求按合同支付。
（三）进行投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令其限期支付，逾期不付可要求加付赔偿金。
（四）申请仲裁：准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠仲裁的强制执行力保障工资支付。
（五）保留证据：在处理过程中，留存好合同、工作记录、沟通凭证等，便于维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.明确工资支付：先确定合同里工资支付的时间和方式。

2.协商解决：若对方未按合同支付工资，主动和工地负责人沟通，指出违约，要求按约支付。

3.进行投诉：可向当地劳动监察部门反映，其有权责令限期支付。逾期不付，劳动者可获赔偿金。

4.申请仲裁：备好证据，向仲裁委申请仲裁，仲裁结果有强制力。

全程保留证据，维护自身权益。

结论：工地未按合同支付工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁解决，且要保留相关证据维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若工地未按合同履行工资支付义务，劳动者可先与工地相关负责人协商，指出其违约行为并要求支付工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令其限期支付，逾期不支付的，劳动者可获应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。还可准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决有强制执行力。在处理此类问题时，保留合同、工作记录、沟通凭证等证据至关重要，能有效维护自身合法权益。若在处理工资支付问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询。

要维护工资权益，需先明确合同工资支付约定，对方违约时可采取措施维权。
1.明确合同约定是基础，清晰知晓工资支付时间和方式，才能判断对方是否违约。
2.若对方违约，可先协商，主动和工地负责人沟通指出违约，要求按合同支付工资。
3.协商不成可向当地劳动监察部门投诉，其有权责令限期支付，逾期不付可要求用人单位加付赔偿金。
4.还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，仲裁裁决有强制执行力。
在维权全程，要保留合同、工作记录、沟通凭证等证据，以此维护自身合法权益。