劳动法规定请假多长时间算自动离职

法律分析： （1）当建设工程中的人身损害属于劳动关系时，按工伤处理。认定工伤是首要步骤，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或近亲属等可在1年内申请。之后进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 （2）若不属于劳动关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 提醒：建设工程人身损害赔偿处理复杂，不同情形处理方式差异大，建议遇到此类问题及时咨询专业人士分析。

1.律师收费受多种因素影响，无固定标准，工伤案件常见按比例和固定收费两种方式。按比例收费，工伤赔偿案件律师收费比例通常在10%-30%，获赔十万律师费可能在一万到三万；固定收费则根据案件难易确定金额，几千到上万元都有可能。 2.部分地区工伤案件支持风险代理，前期少收费或不收费，获赔偿款后按约定比例收取，但存在限制。 3.建议与律师协商收费，签订委托合同明确收费方式和金额，以保障自身权益，避免后续纠纷。

（一）及时救治与材料保留：受伤后立刻进行救治，同时妥善保留医疗诊断证明等关键材料，这是后续申请赔偿的重要证据。 （二）工伤认定申请： -用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请。 -若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 （三）劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定、存在残疾并影响劳动能力时，进行该鉴定。 （四）赔偿主张：依据鉴定的伤残等级计算赔偿项目和金额，向用人单位和工伤保险基金索赔。若单位没缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿。 （五）争议解决：双方就赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤索赔时效过期通常无法走工伤认定程序索赔，但有不可抗力、人身自由受限等正当理由时，可向法院请求民事侵权赔偿。 2.若用人单位未按时提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。而劳动者自身原因致时效过期，需证明侵权事实、损害后果、因果关系及单位过错，法院按双方过错确定赔偿责任。 3.向法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。 解决措施和建议： 1.遇到工伤及时申请认定，避免错过时效。 2.若时效过期有正当理由，尽快收集证据向法院请求民事侵权赔偿。 3.保留好与工伤相关的各类证据，便于维权。

工人因失误导致工伤，用人单位和职工应按流程处理以保障权益。 1.工伤认定申请：用人单位需在事故伤害发生起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。 2.劳动能力鉴定：治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行此项鉴定。 3.享受待遇：依据工伤认定和鉴定结果享受工伤保险待遇。用人单位缴纳保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由单位承担。 工作失误致伤不影响认定和待遇，除非有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定排除情形。建议用人单位及时申请认定，职工积极配合鉴定，双方了解相关法律，确保权益落实。

（一）协商解决：亲属自行沟通，依据与死者生活紧密程度、经济依赖程度等确定分配比例，达成一致方案。此方式较为温和，能维护亲属间的关系。 （二）申请调解：若协商不成，可找人民调解委员会等第三方介入调解，促使亲属达成分配协议。第三方的参与能提供中立的意见和建议。 （三）诉讼解决：向法院起诉，法院会根据亲属与死者共同生活紧密程度、生活来源等因素，遵循公平合理原则确定分配数额，保障未成年人、年老体弱且无生活来源者权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百三十条规定，同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。继承人协商同意的，也可以不均等。

1.工伤赔偿案件法院管辖有劳动争议仲裁前置和直接以民事侵权起诉两类情况。劳动争议仲裁前置的工伤赔偿案件，通常按“原告就被告”原则，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，若合同履行地不明，则由用人单位所在地基层法院管辖。 2.直接以民事侵权起诉的工伤赔偿案件，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地涵盖实施地和结果发生地。 3.建议当事人准确判断自身案件类型，依据实际案情确定管辖法院。对于劳动争议仲裁前置案件，明确用人单位所在地和合同履行地；以民事侵权起诉的，确定侵权行为实施地、结果发生地及被告住所地。向有管辖权的法院提起诉讼，保障诉讼程序顺利开展。

工作中过失致人死亡，需承担民事和刑事责任。民事方面，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由单位担责，受害者家属可要求单位赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。若员工有故意或重大过失，单位赔偿后可向员工追偿。刑事方面，若符合过失致人死亡罪构成要件，员工会被追究刑事责任，一般处三年以上七年以下有期徒刑，情节较轻处三年以下有期徒刑。 解决措施和建议如下： 1.单位应加强员工培训，提高安全意识和业务能力，减少工作失误。 2.员工要严格遵守工作流程和规章制度，避免因疏忽造成严重后果。 3.一旦发生此类事件，单位和员工应积极配合调查，主动承担责任，与受害者家属协商赔偿事宜。

补办工伤认定书一般没有明确时效限制。不过，建议尽快补办，以免时间久了相关材料、证据缺失或难以获取。解决方案就是准备好身份证、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，去当初申请认定的地方申请补办。要是材料不全，按要求补充完整就行。

工地工伤赔偿责任划分要根据不同情形而定。存在劳动关系时，职工工作中受伤一般认定为工伤，由用人单位负责。单位需在规定时间内申请工伤认定，未申请的职工或其近亲属可自行申请，认定后费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担。 若是劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责，如施工方未提供安全防护设施担主要责任，工人违规操作也需担责。违法转包、分包情况下，具备用工主体资格的承包单位对招用劳动者的工伤承担用工主体责任。 解决措施和建议： 1.用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。 2.施工方要提供完善的安全防护设施，加强安全教育。 3.职工要严格遵守操作规程，增强安全意识。 4.发生工伤后，各方应积极配合认定和赔偿工作。

1.单位和职工一方申报工伤都有明确的时限规定。单位通常应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长；职工一方则可在1年内直接申请。 2.对于用人单位，应强化责任意识和法律意识，及时为职工申报工伤，建立专门的工伤处理流程和提醒机制，避免错过申报时限。 3.工伤职工及其近亲属、工会组织要了解自身权益，若单位未及时申报，应在规定的1年时限内积极主动地申请工伤认定，可提前咨询专业人士，准备好相关材料。

1.工厂干活受伤责任认定，遵循工伤认定规则，因工作原因在工作时间和场所受伤属工伤，单位担责。单位应在规定时间内向社保部门申请工伤认定，未按时申请的，期间费用单位负担。 2.若因第三人致员工受伤，员工可向第三人请求侵权赔偿，也可主张工伤保险待遇。 3.若员工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等受伤，不认定为工伤，责任自负。 建议用人单位增强安全管理，为员工提供安全的工作环境，及时申请工伤认定。员工要遵守工作规范，避免因自身不当行为导致受伤。