工伤发生之后申报的时限是多长

1.单位和职工一方申报工伤都有明确的时限规定。单位通常应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长；职工一方则可在1年内直接申请。
2.对于用人单位，应强化责任意识和法律意识，及时为职工申报工伤，建立专门的工伤处理流程和提醒机制，避免错过申报时限。
3.工伤职工及其近亲属、工会组织要了解自身权益，若单位未及时申报，应在规定的1年时限内积极主动地申请工伤认定，可提前咨询专业人士，准备好相关材料。

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有申报工伤的首要责任，需在30日内提出申请。这能确保职工及时获得工伤认定和相应待遇，也体现了单位对职工权益保障的义务。
（2）在特殊情况下，单位经社会保险行政部门同意可延长申请时限，这给予了单位一定的灵活性，以应对可能出现的复杂情况。
（3）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，保障了职工在单位不作为时仍有途径维护自身权益。

提醒：
单位应及时履行申报义务，避免逾期导致责任风险。职工一方也要留意申报时间，在规定期限内申请，以防权益受损，不同情况可咨询进一步分析。

（一）用人单位要严格遵守30日的申报时限，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，尽快收集相关材料向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，及时与社会保险行政部门沟通，争取延长申请时限。
（二）工伤职工或其近亲属、工会组织需关注用人单位是否按时申报。若用人单位未按规定申报，要在1年内准备好相关材料，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.职工发生事故伤害或被鉴定为职业病，单位要在30天内向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间能适当延长。
2.若单位没按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地社保部门申请工伤认定。
总结来说，单位申报工伤一般30天，特殊可延；职工一方申报是1年。

结论：
单位申报工伤的时限一般为30日，特殊情况可延长；职工一方申报工伤的时限是1年。
法律解析：
根据法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位有责任在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这明确了不同主体申请工伤认定的时间要求，保障了职工的合法权益，也规范了用人单位的义务。如果您在工伤认定方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答和专业建议。