工地工伤赔偿的责任该怎么划分

工地工伤赔偿责任划分要根据不同情形而定。存在劳动关系时，职工工作中受伤一般认定为工伤，由用人单位负责。单位需在规定时间内申请工伤认定，未申请的职工或其近亲属可自行申请，认定后费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担。

若是劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责，如施工方未提供安全防护设施担主要责任，工人违规操作也需担责。违法转包、分包情况下，具备用工主体资格的承包单位对招用劳动者的工伤承担用工主体责任。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.施工方要提供完善的安全防护设施，加强安全教育。
3.职工要严格遵守操作规程，增强安全意识。
4.发生工伤后，各方应积极配合认定和赔偿工作。

法律分析：
（1）存在劳动关系时，职工工作中受伤通常认定为工伤，用人单位承担责任。单位有义务在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定，若未履行该义务，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定工伤后，工伤保险基金和用人单位按规定承担费用，涵盖治疗费用、伤残津贴等。
（2）属于劳务关系时，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。若施工方未提供安全防护设施导致工人受伤，施工方承担主要责任；若工人自身违规操作存在过错，也需担责。
（3）违法转包、分包情况下，具备用工主体资格的承包单位对招用劳动者的工伤承担用工主体责任。

提醒：工地工伤赔偿责任复杂，不同情况责任划分有别，建议遇到问题及时咨询专业人士分析处理。

（一）劳动关系中，用人单位应及时申请工伤认定，若未申请，职工或其近亲属等可自行申请，认定后按规定由工伤保险基金和用人单位承担费用。
（二）劳务关系里，根据双方过错承担责任，施工方过错大担主要责任，工人自身有过错也需担责。
（三）违法转包、分包时，具备用工主体资格的承包单位承担用工主体责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.劳动关系：职工工作中受伤一般算工伤，由用人单位负责。单位要在事故发生30日内申请认定，若未申请，职工或近亲属1年内可自行申请。认定后，工伤保险基金和单位按规定承担费用。
2.劳务关系：提供劳务方受损害，按双方过错担责。如施工方没提供防护致工人受伤，施工方担主责；工人违规操作也需担责。
3.违法转包分包：具备用工主体资格的承包单位，对招用劳动者的工伤担责。

结论：
工地工伤赔偿责任划分要根据劳动关系、劳务关系、违法转包分包等不同情形判断。
法律解析：
在劳动关系中，职工工作中受伤一般认定为工伤，由用人单位负责。用人单位需在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定，未申请的，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定工伤后，费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担。在劳务关系里，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。而存在违法转包、分包情况时，具备用工主体资格的承包单位要对劳动者工伤承担用工主体责任。工地工伤赔偿责任划分情况较为复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。