工作中过失致人死亡咋担责

工作中过失致人死亡，需承担民事和刑事责任。民事方面，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由单位担责，受害者家属可要求单位赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。若员工有故意或重大过失，单位赔偿后可向员工追偿。刑事方面，若符合过失致人死亡罪构成要件，员工会被追究刑事责任，一般处三年以上七年以下有期徒刑，情节较轻处三年以下有期徒刑。

解决措施和建议如下：
1.单位应加强员工培训，提高安全意识和业务能力，减少工作失误。
2.员工要严格遵守工作流程和规章制度，避免因疏忽造成严重后果。
3.一旦发生此类事件，单位和员工应积极配合调查，主动承担责任，与受害者家属协商赔偿事宜。

法律分析：
（1）在工作场景里，若因过失致人死亡，会涉及民事和刑事两方面责任。从民事角度，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由单位担责，受害者家属可要求单位赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
（2）不过，要是员工存在故意或重大过失，单位赔偿后有权向员工追偿。
（3）刑事方面，若满足过失致人死亡罪构成要件，也就是应当预见行为可能致他人死亡，却因疏忽未预见，或已预见却轻信能避免，员工可能被追究刑事责任。依据法律，过失致人死亡一般处三年以上七年以下有期徒刑，情节较轻处三年以下有期徒刑。

提醒：工作中务必保持谨慎，避免因疏忽导致严重后果。若面临此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于受害者家属
可收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，向用人单位提出民事赔偿要求，赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。若用人单位拒绝赔偿，可通过民事诉讼途径解决。

（二）对于用人单位
若员工存在故意或重大过失，在承担赔偿责任后，要及时收集员工过错的证据，向员工进行追偿。

（三）对于涉事员工
若符合过失致人死亡罪构成要件，应积极配合司法机关调查，争取从轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.工作中过失致人死亡，要担民刑责任。
2.民事方面，员工执行工作任务致他人损害，单位担责。受害者家属能让单位赔医疗费、丧葬费等。若员工故意或重大过失，单位赔后可追偿。
3.刑事方面，符合过失致人死亡罪要件，员工会被追刑责。量刑为三年以上七年以下，情节轻的处三年以下。

结论：
工作中过失致人死亡，可能需承担民事和刑事责任，民事赔偿一般由单位承担，员工有故意或重大过失时单位可追偿，符合条件员工会被追究刑事责任。
法律解析：
依据相关法律，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。所以工作中过失致人死亡，受害者家属可要求单位承担民事赔偿，赔偿项目包含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。若员工存在故意或重大过失，单位赔偿后可向员工追偿。刑事方面，若符合过失致人死亡罪构成要件，即应当预见自己行为可能导致他人死亡，因疏忽大意未预见，或已预见而轻信能避免，致人死亡的，员工可能被追究刑事责任，量刑为三年以上七年以下有期徒刑，情节较轻处三年以下有期徒刑。如果遇到工作中过失致人死亡相关的法律问题，可向专业法律人士咨询。