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试用期间辞退工资怎么算

试用期间辞退工资怎么算
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-03-05 22:30:41 已帮助3133人

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试用期间被辞退怎么算工资
试用期期间辞职工资应该依据工作天数据实结算。你问的试用期间被辞退怎么算工资,一般的公式为:应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

用人单位应该现金结算劳动者全部工资,不得拖欠。

法律依据:《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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