劳动争议仲裁争议委员会的职责

1.用人单位提前一个月通知解除劳动合同，对于职工未休年休假必须依法依规处理。相关规定明确，在解除劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。 2.解决措施和建议： -用人单位要准确按照当年度已过日历天数除以365天乘以职工全年应享年休假天数减去已休天数的公式进行折算，对于不足1整天的部分按规定不支付报酬。 -严格按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中正常工作期间工资已包含在内，实际额外支付200%。 -建立完善的年休假管理制度，避免出现未安排职工休年休假的情况，若不可避免，要及时准确支付相应报酬，杜绝无故拖欠或拒绝支付的行为。

（一）与用人单位协商，提出按合同约定足额支付工资。 （二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付则责令加付赔偿金。 （三）直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付工资差额。 （四）若用人单位持续未足额支付，可解除劳动合同并要求支付经济补偿。 （五）保留劳动合同、工资支付记录等证据，证明约定工资与实际发放的差额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（一）明确劳动关系起始点。不管有无书面劳动合同，从实际用工那天起劳动关系就建立，这是工龄计算起点。 （二）准确计算实际工作时间。正常工作、法定假期（如带薪年假、产假）、用人单位原因的停工留薪期等法定应计入工龄的期间都要算。 （三）处理工作单位变动情况。非劳动者本人原因从原单位被安排到新单位，原单位工作年限合并算入新单位工龄。 （四）收集认定证据。用工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等客观证据来支撑，社保缴纳记录可辅助，要结合实际用工情况判断。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

1.双倍工资仲裁时效为一年，其依据是劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。双倍工资是用人单位未依法订立书面劳动合同的惩罚性赔偿，并非劳动报酬，不适用劳动报酬仲裁时效特殊规定。 2.双倍工资仲裁时效起算点为用人单位未签订书面劳动合同满一年的次日。因为用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者应知晓双倍工资权利受侵害，仲裁时效自此日起算一年。 3.若劳动者在此期限内未申请仲裁，主张双倍工资的权利将丧失胜诉权。 解决措施和建议： 1.劳动者应及时关注自身权益，了解签订书面劳动合同的重要性及双倍工资规定。 2.一旦发现用人单位未签订书面劳动合同，应在用人单位未签订书面劳动合同满一年次日起一年内申请仲裁，维护自身权益。

结论： 被起诉不是社保退还的法定事由，社保退还需符合特定情形。 法律解析： 依据社会保险相关法律规定，社保费用退还有着明确的特定情形，例如参保人死亡、出国定居、达到法定退休年龄但累计缴费不足规定年限且未选择补缴或转移接续等。而被起诉只是诉讼程序的启动，和社保账户资金的退还没有直接联系。若因社保缴纳产生争议，当事人可通过行政复议或行政诉讼来主张权利，不过这并不一定会导致社保费用退还。如果遇到相关问题，建议结合具体起诉事由和社保缴纳情况，及时向社保经办机构咨询，也可寻求专业法律人士的帮助，以获取详细的解决方案。

（一）双方均未起诉时，仲裁裁决生效后，用人单位应按裁决书确定的时间和金额支付工资。劳动者可等待单位主动支付，也可主动联系单位要求支付。 （二）用人单位拒不支付时，劳动者可向人民法院申请强制执行。需准备强制执行申请书、仲裁裁决书、生效证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请。法院受理后会采取查询、冻结、划拨等措施执行用人单位财产以支付工资。 （三）一方起诉时，案件进入诉讼程序，需等法院判决生效后，按上述双方均未起诉的情形处理。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。

法律分析： （1）合法解除分两种情况。过错性解除时，员工有严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等法定过错，单位解除无需赔偿。非过错性解除或经济性裁员，如员工不胜任工作经培训或调岗仍不达标、客观情况重大变化致合同无法履行等，单位需支付经济补偿。工作不满六个月的，按半个月工资算，工资基数是解除前实际工作月的平均应得工资。 （2）违法解除方面，单位无合法依据解除合同，要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，工作不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。同时，平均工资是解除前正常工作状态下的月均收入，且不低于当地最低工资标准。 提醒： 单位解除劳动合同时要严格依据法律规定区分情形处理，员工遇到解除情况要留意自身权益是否受损，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论： 用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金及实际工作期间工资；以试用期不符合录用条件解除需举证，否则属违法；合法解除无需支付赔偿金但要结清工资。 法律解析： 依据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资经济补偿，违法解除赔偿金是经济补偿二倍。若用人单位以试用期不符合录用条件解除，必须举证证明，不然就是违法解除。同时，用人单位要支付劳动者实际工作期间工资。当劳动者与用人单位就赔偿协商不一致时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护权益。具体赔偿要根据解除理由是否合法判断。如果您在劳动过程中遇到类似问题，对赔偿情况拿不准，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

结论： 员工依劳动法律受损的赔偿标准多样，要根据具体情形确定赔偿额度。 法律解析： 不同的劳动权益受损情形有不同的赔偿标准。工伤赔偿依据工伤保险条例，医疗费用实报实销，停工留薪期工资按原工资福利标准给，一次性伤残补助金按伤残等级从一级的二十七个月本人工资到十级的七个月本人工资，解除或终止合同时的一次性医疗和就业补助金按统筹地区规定执行。违法解除劳动合同，按劳动合同法需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。未签书面劳动合同，自用工第二个月起支付二倍工资，最长十一个月。拖欠工资除足额支付外，劳动行政部门可责令加付一定比例赔偿金。未缴纳社保致员工损失，单位要赔偿相应损失。劳动权益受损的情形复杂，赔偿标准也各有不同。若遇到劳动权益受损的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）劳动仲裁举证期限确定方式有两种，一是仲裁庭指定，二是当事人协商一致并经仲裁庭准许。当事人务必在该期限内提交证据材料，否则会被视为放弃举证权利，这可能对自身权益维护产生不利影响。 （2）当当事人因客观原因无法自行收集证据时，可向仲裁庭申请调查取证。仲裁庭会审查必要性，若认为必要，会在法定审限内完成调查工作。 （3）劳动争议仲裁法定审限通常为受理申请之日起四十五日，案情复杂经批准可延长十五日。调查取证结果作为审理依据，一般在开庭前或庭审中出示并质证。 提醒： 当事人需严格遵守举证期限规定，及时提交证据。因客观原因申请调查取证时，要充分说明理由。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决两种类型。对于终局裁决，劳动者若不服可直接向法院起诉，用人单位若不服需先向法院申请撤销裁决；对于非终局裁决，双方当事人若不服均可直接向法院起诉。 （二）劳动争议案件向法院起诉时，每件需交纳10元案件受理费。若案件以调解方式结案或者当事人申请撤诉，受理费减半交纳，金额为5元。 （三）诉讼过程中若产生公告费、鉴定费等其他费用，需根据实际发生情况确定具体金额，并由相关责任方承担。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力 一追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 二因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

（一）明确申请执行的时间节点。若仲裁裁决书规定了履行期限，需待期限届满后再申请强制执行。若裁决书未规定履行期限，自裁决书送达当事人之日起即可申请。 （二）准备齐全申请材料。需准备生效的劳动仲裁裁决书原件、申请执行人身份证明、强制执行申请书，以及法院要求的其他材料如送达证明等。 （三）向有管辖权的法院提交申请。一般向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院提出申请。 （四）跟进执行进度。法院受理后通常六个月内执行完结。若超过六个月未执行，可向上一级法院申请执行，上一级法院会责令原法院限期执行、自行执行或指令其他法院执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百四十三条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百四十六条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百三十三条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。