双倍工资的诉讼时效究竟是几年

1.双倍工资仲裁时效为一年，其依据是劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。双倍工资是用人单位未依法订立书面劳动合同的惩罚性赔偿，并非劳动报酬，不适用劳动报酬仲裁时效特殊规定。
2.双倍工资仲裁时效起算点为用人单位未签订书面劳动合同满一年的次日。因为用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者应知晓双倍工资权利受侵害，仲裁时效自此日起算一年。
3.若劳动者在此期限内未申请仲裁，主张双倍工资的权利将丧失胜诉权。

解决措施和建议：
1.劳动者应及时关注自身权益，了解签订书面劳动合同的重要性及双倍工资规定。
2.一旦发现用人单位未签订书面劳动合同，应在用人单位未签订书面劳动合同满一年次日起一年内申请仲裁，维护自身权益。

1.双倍工资的仲裁时效是一年。依据劳动相关法律，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或该知道自身权利被侵害那天开始算。
2.双倍工资是用人单位没和劳动者依法签书面劳动合同的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，所以不适用劳动报酬仲裁时效的特殊规定。
3.实际中，双倍工资仲裁时效的起算点是用人单位没签书面劳动合同满一年的次日。因为用人单位自用工开始满一年没和劳动者签书面合同，就视作已订立无固定期限劳动合同，这时劳动者应该知道自己双倍工资的权利被侵害了，所以仲裁时效从这天起算一年。
4.如果劳动者在这一年期限里没申请仲裁，那么其主张双倍工资的权利就会失去胜诉的机会。

法律分析：
（1）双倍工资仲裁时效遵循劳动争议申请仲裁时效规定，为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（2）双倍工资是用人单位未依法签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，并非劳动报酬，不适用劳动报酬仲裁时效特殊规定。
（3）仲裁时效起算点是用人单位未签订书面劳动合同满一年的次日。因为满一年视为订立无固定期限劳动合同，此时劳动者应知晓双倍工资权利受侵害，开始计算一年仲裁时效。
（4）若劳动者未在这一年期限内申请仲裁，主张双倍工资权利会丧失胜诉权。

提醒：劳动者要留意用人单位签订书面劳动合同情况，一旦发现未签，需在规定仲裁时效内申请仲裁，避免权益受损。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要重视双倍工资的仲裁时效，自用人单位未签订书面劳动合同满一年的次日起，在一年内及时申请仲裁，避免因超过时效丧失胜诉权。
（二）平时要注意留存与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在需要申请仲裁时能证明自己的权益。
（三）若不确定自己是否符合双倍工资的申请条件或对仲裁时效有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或向当地劳动仲裁机构咨询。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结论：
双倍工资仲裁时效为一年，起算点是用人单位未签订书面劳动合同满一年的次日，超期申请仲裁将丧失双倍工资主张的胜诉权。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。双倍工资是用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的惩罚性赔偿，并非劳动报酬，所以不适用劳动报酬仲裁时效的特殊规定。在实践中，当用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者应知道其双倍工资权利受侵害，仲裁时效从该日次日起算一年。若劳动者在此期限内未申请仲裁，其主张双倍工资的权利就会丧失胜诉权。如果您在双倍工资仲裁时效等劳动法律方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。