《劳动合同法》有规定,用人单位得按照劳动合同的约定,还有国家的规定,给劳动者及时且足额地支付劳动报酬。
试用期里,劳动者只要提前三天通知用人单位,就能解除劳动合同。
而且,用人单位得在解除劳动合同时,一次性把劳动者的工资付清。
要是用人单位克扣或者拖欠工资,劳动者就可以向劳动行政部门去投诉,劳动行政部门会让用人单位在规定的期限内把工资支付给劳动者。
要是逾期还不支付的话,劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,给劳动者加付赔偿金。
所以,试用期内辞职,工资就应该依法足额发放。
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