东莞劳动仲裁院

法律分析： （1）被公司辞退却未拿到辞退证明，与公司积极沟通并留存证据是关键的第一步。书面沟通能有效记录双方交流情况，为后续维权提供依据。 （2）若公司拒绝出具书面辞退证明，收集其他间接证据也很重要。工作交接记录、谈话录音、证人证言等，能从不同角度证明辞退事实的发生。 （3）面对劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查。也能直接申请劳动仲裁，准备好相关材料，在仲裁过程中，证据将决定公司是否承担法律责任。若公司不能证明辞退合法，就需给予赔偿金。 提醒： 收集证据时要注意合法性，不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取针对性解决方案。

（一）明确单位解除劳动合同的性质。判断是合法解除还是违法解除，若自身严重违反单位规章制度，单位合法解除无需补偿；若单位无正当理由解除，则属违法。 （二）根据解除性质采取措施。若单位违法解除，可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）解决纠纷途径。先与单位协商，协商不成收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）经济补偿金的计算与工作年限和工资相关。正常情况下，工作每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿。比如工作三年，就支付三个月工资。 （2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高十二年。 （4）若单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 劳动者要注意保留工资发放记录等证据，不同的工作情况和工资构成会影响经济补偿数额，建议咨询以进一步分析。

1.公司给员工补钱而不缴社保不合法且有风险，为员工缴社保是公司法定义务，员工可要求补缴而非直接补钱。 2.公司和员工私下补钱协议无效，员工之后仍能要求补缴，已付补钱追不回。 3.若未缴社保致员工损失，员工可要求赔偿，还能向监管部门投诉，责令公司限期补缴。

劳动者追讨用人单位欠发的13薪可依序采取多种举措维护权益。明确沟通协商是首要步骤，应先与单位说明13薪在合同或制度中有规定并要求支付。若协商不成，需积极搜集能证明劳动关系和应发13薪的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录和工作证等。 具体解决措施如下： 1.向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。 2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，后续等待仲裁委安排开庭等程序。 3.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 劳动者追讨13薪要按合理步骤进行，积极收集证据，善用各部门力量，以确保自身权益得到保障。

法律分析： （1）经济补偿与工作年限挂钩，工作每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。 （2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，补偿一个月工资；不满六个月的，补偿半个月工资。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （4）若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。 （5）用人单位违法辞退，要按正常补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 劳动者要留意自身工作年限及工资情况，核算应得补偿。不同辞退情形对应补偿不同，建议咨询了解具体权益。

讨薪最快方法可按以下顺序操作： 1.优先与老板协商，直接沟通并明确表达支付工资的诉求，这种方式效率较高。 2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。 3.申请支付令，劳动者可依法向法院申请，法院会根据情况发出支付令，用人单位需在规定期限内支付工资或提出书面异议。 4.申请劳动仲裁，虽周期可能稍长，但能有效解决纠纷。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。 建议讨薪者在整个过程中保留好相关证据，按合理顺序尝试不同方法，以最快速度拿到应得工资。

（一）当提供劳务者致人损害时，接受劳务一方应先承担侵权责任。若提供劳务者存在故意或重大过失，接受劳务一方承担责任后可向其追偿。所以接受劳务一方在选任劳务者时要谨慎考察其能力和品德，在劳务过程中加强监督管理。 （二）若提供劳务者因劳务自身受到损害，双方按各自过错担责。双方在建立劳务关系时可明确各自义务和责任范围，以避免纠纷。 （三）提供劳务期间因第三人行为致提供劳务者损害，提供劳务者可要求第三人担责，也可要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。接受劳务一方可积极协助提供劳务者向第三人索赔。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

（一）若辞职后老板拒付工资，劳动者先尝试与老板友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决。 （二）协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位会被责令加付赔偿金。 （三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来索要工资，若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。 （四）因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结论： 集体拖欠工资仲裁要推举不超五名员工为代表人，准备好申请书和证据，向劳动争议仲裁委员会申请，经受理、开庭等程序，仲裁委作出裁决，不服可起诉。 法律解析： 依据相关法律，集体拖欠工资时推举代表人参加仲裁能提高效率。准备仲裁申请书和收集证据是为了明确诉求和支撑主张。向有管辖权的仲裁委提交申请后，仲裁委按流程在五日内决定是否受理。受理后安排开庭，代表人参与庭审进行陈述和举证质证，仲裁委依据事实和证据作出裁决。这一系列程序保障了劳动者合法权益。若对裁决结果不满意，除终局裁决外，劳动者可在规定时间内向法院起诉进一步维权。如果您在集体拖欠工资仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确和有效的法律建议。

法律分析： （1）2N赔偿是单位违法解除劳动合同情形下需支付的赔偿金。当单位提出劝退，员工同意时，属于双方协商一致解除劳动合同，此时单位仅需支付N经济补偿。 （2）若员工无严重违纪等过错，单位无正当理由强制劝退，这就构成了违法解除劳动合同，员工有权主张2N赔偿。 （3）若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，单位依法解除劳动合同，无需向员工支付赔偿。 （4）员工需结合自身实际判断单位劝退是否合法，若违法，可主张2N赔偿，协商不成可通过劳动仲裁维权。 提醒： 员工遇到单位劝退，需保留相关证据，判断自身情况。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

人员辞职补偿因情况而异。通常员工主动辞职无补偿，但用人单位若存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，员工被迫辞职时，单位需支付经济补偿。 1.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 2.月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 建议用人单位依法履行义务，避免因违法违规导致支付经济补偿。员工遭遇权益受损时，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。